2019.1.1
年关。部门里的人开始变化。有的辞职，有的被辞。
其实，我们所在部门没有人事权。只是部分业务承包给一家公司，这家公司派人来完成业务 ，仅此而已。我是受聘者。
有的事，如果在不同的语境和外延下，似乎没有对和错。
所在部门以前是可以自己聘人的。但是运行中出现的问题是被聘的人中有一部分人动不动以自己理解的法律含义来作为少工作或不工作的理由，如自己的工作上班时间找理由不完成，下班后又找理由不加班；如上班几个月甚至一个多月后就从医院开出证明怀孕或流产证明，有的女的动不动就“”怀孕“”就“”流产“”，长期不上班，反而让部门支付相应的费用……
后来部门改变方式，业务转包，通过人力资源公司完成业务。减少了管理成本。
但是，新的问题又来了。劳动纪律、设备管理等问题又出现了。有的人钻两头都管不上的空子……
做为聘用人员，我们到手的钱少了，因为一部分要被人力资源公司拿走。
做为受聘人员，特别是勤勤恳恳干活的人，我们几个“深受其害”。
干同样的事，钱比原来少了。
但是，从另一个角度，从社会的角度来讲，用人单位承担人员的一些社会责任也理所当然，如怀孕时享受相应待遇；但是有的上班不久就怀孕，生完孩子就辞职……用人单位苦不堪言。而且做为同事，也间接受影响——我们就是间接的“受害者”……
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