讲到管理能力，如何对下属表达适当的感谢与尊重，而不是坐在老板的位子上压榨员工，是一门学问。
以新加坡为例，许多企业文化中自上而下的压榨是常态，即便下属以出色的能力完成工作任务，许多老板也不懂得如何适时传感谢欣赏之情，而是内心里自视甚高，以老板的姿态以为下属的任何成绩都是其心甘情愿的付出，无需额外表达感谢欣赏。
或许他们从青涩时期起便是在这种残酷文化下成长起来的。真正让人痛心的是，他们在成长过程中并未能够对如此腐朽的企业文化有所认知，有所反思，而是在自己坐上高位后继续延续。
工作中与老板打交道，一方面要向其优点长处学习，另一方面也要愈加认清我们不要成为怎样的人。
取其精华，去其糟粕。
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本文标题：老板，不应是为压榨下属而存在
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