大家都说中国是过去几十年经济成长最快的一个国家，成为了世界第二大经济体，日新月益，为什么我们个人的收入并没有增加，反而还有下滑的趋势，这是个人的幻觉还是残酷的真相呢？
数据显示，在过去的三十年里，我们国家的劳动力成本不断上升，但是劳动报酬占国民总收入的比重却在下降，在1980年代中期，这个比重曾高达60%，到了1994年，降为54%，到2013年，是51.1%。
不久前，国家有关部门发布了一个《中国劳动力成本问题研究课题报告》，报告显示，中国在过去的37年里，人均GDP增长了约20倍，但是城市和农村居民的收入只增长了约13倍和14倍，也就是说，国家的经济蛋糕在增加，但是分配到个体并没有与蛋糕增长的比例相匹配，为什么会发生这样的情况呢？
有两个原因：
一是蛋糕是由两拨人分配，一拨是老百姓，另一拨是政府部门，从1995年到2014年，绝大部分的年份城市居民收入总额占GDP比重远远低于一般公共预算收入的比重，也就是说低于政府收入的比重，悬殊最大的年份是2011年，这一年政府的一般预算性收入的比例比城乡居民的收入比例高了整整2倍，这个数据说明中国的老百姓养了一个庞大的政府，这个国家经济的发展每一分钱都是老百姓劳动创造的结果，而为了维持劳动的秩序性，我们需要一个国家机器，在人民创造和国家机器运转的前提下，蛋糕会变得越来越大，但在蛋糕的分配之中，我们的服务平台——政府部门的收入远远大于劳动者本身，这也是政府效率提高和公务员改革的一个重要原因。
二是企业负担。每一个劳动者的收入都是由一个个的营利性企业发放给我们的，但在过去这些年里，企业对员工支出的隐性成本在不断提高。按照目前社保费率的计算，企业单位要给员工发五险一金，交费费率已经超过了35%，也就是说一个企业主要为员工发100块钱工资的时候，其中35块钱是要交到五险一金的系统中的，所以如此高比例的社保费用会成为企业主长工资的一个重要隐性成本。
最近这三年，在实体企业和服务型企业中随着转型升级的压力，企业主一方面要支付转型升级的代价，另一方面要承担各种各样的成本的上升，所以在很多传统行业中，员工的工资不但没有增长，甚至出现了下降的趋势。另一方面随着货币增发的泡沫，以及一二线城市房价不断的上涨，对于普通家庭来说，货币的购买能力在持续下降。所以就出现了一种普遍的认知，经济好像在发展，但是收入没有增加，反而还在下降。
这种景象的发生以及心理预期无疑将成为新的社会隐患，以及造成更大的贫富悬殊，所以在中国与经济体制改革相并行的另一个重大命题就是社会体制改革的制度设计。如何简政放权削减公共开支以及降低企业税赋无疑是未来制度变革最重要的两大课题。
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