近来朋友们聚会聊天，都会谈到自己的职场之路的问题，大家开始明显地感觉到中年的焦虑和危机，当职场给你说再见的时候，连声招呼都不会打。

入职从网站编辑做起

小丽是在十年前入职公司的，刚毕业没多久，可以说是没什么工作经验的。面试官后来告诉小丽，之所以会录取她这个刚毕业没多久的，是因为她面试的时候灿烂的笑容，让她觉得小丽是个非常阳光积极的孩子。刚入职的时候，小丽做的是最基础的网站编辑的岗位，每天的工作内容，主要是更新公司官网的文章。做网站编辑还算是没什么压力的，可是小丽有自己的想法，她希望去做更有职业发展空间的工作。

为了更好的职业发展转做策划

正好公司有个做网站的新项目，项目组急需策划人员。小丽觉得这是一个学习的好机会，如果能有策划的同事带着她，相信可以学到策划的专业技能。项目时间要求很紧，人员又不能一步到位。小丽的主动请缨，得到了项目组其他同事的认可。

从此小丽跟着项目组同事日以继夜地赶工，内心强烈学习的意愿驱动，加上超高的领悟能力，项目结束的时候，小丽得到了大家的认可，慢慢地有一些策划的工作，也会让小丽来承担。一个接一个的项目做完，小丽基本已经可以胜任网站策划工作。

走专业？还是管理？摇摆中

做了几年策划，随着年龄的增长，小丽又开始思考下一步的职场之路。长江后浪推前浪，前浪拍死在沙滩上。面对着职场的规则，小丽想不能停留在只是能完成基础的工作上。今后的职业发展，要么就是专业能力提升一大步，要么就是做管理的这条路。如果走专业的路，小丽明白自己不是科班出身，专业知识一直都是自己的短板。如果走管理的路，那是需要机会去积累经验的。

公司的竞聘走上管理岗

公司为了能从内部选拔人才，一些管理岗位拿出来竞聘。小丽非常想去参加，可是他的领导有自己的打算，他希望部门的另一个同事去参加并且能竞聘上。领导暗示大家不要去参加，貌似去参加了也没用。

摄于领导的淫威，又想着领导既然这么说了，估计是没啥戏的。小丽也没有去报名，竞聘的前一天，那个领导推荐的同事，在办公室里大放厥词。小丽也算是意气用事，也可能想通过这件事给自己去参加鼓气，小丽最后一天还是报名，成了那个志在必得的同事的对手。

竞聘上部门负责人

小丽凭着自己扎实的项目经验，临场的完美表现，赢得了公司高层领导的认可，竟然打败了种子选手获胜。小丽虽然抢到了这个岗位，由于没有听领导的话，上任以后可以说是处处被刁难。小丽卯足了精神，为了给自己争气，可以说是把自己全身心都给了工作和团队。

那个时候小丽的老二才不到一岁，孩子基本都是交给老人家。周末节假日基本上都是在办公室度过，小丽的妈妈非常担心女儿，劝女儿不要太好强，把身体再搞垮了。孩子因为妈妈的较少陪伴，跟妈妈也是越来越不亲。可是小丽为了胜任这份工作，在工作上得到认可，咬着牙坚持。

职场抛弃你连声招呼也不打

由于小丽的全身心的付出，团队渐渐稳定和强大，各项工作也是逐步推进。可是有段时间，小丽还是觉出了一些异样，之前力挺和支持自己的高层领导。在会议上，不再力挺小丽的工作规划，对于小丽负责的工作也常常是表达不满。更叫人匪夷所思地，跳过小丽直接给下面的团队成员安排工作，并且开始大会小会地表扬小丽的一个副手。

渐渐地小丽的工作开展难度越来越大，尽管她百分之百的付出努力，可还是觉得很多工作都好难继续下去，压力也越来越大。无奈之下，小丽提出了辞职，领导们都对她百般挽留，可是她明白留下的意义已经不大了。

从公司出来以后，小丽明显感觉到人到中年的尴尬，基础岗位你即使愿意去做，人家也不可能要你这样年龄的。人家完全可以找到比你要价低，比你年轻的人。管理岗位毕竟资源有限，而且还需要承受较大的压力，真是觉得人的年龄越大，常常会有力不从心的感觉。

人生才过了一半，不可能那么早退休的，小丽开始规划自己后半生的职业。