一个稳定的团队是最好带的。大家各司其职，大多数时候不需要过分担心。
而维持团队的稳定本身也是很难的，薪水问题，发展前景，项目要人，个人因素，种种问题都让团队的稳定面对着极大的挑战。
团队不稳定，必然要面对带新人的问题。新人聪明伶俐也就算了，怕就怕招进来或安排进来的是不知所谓的人。不能契合团队就算了还拖慢了进度。磨合好了就算了，如果一直磨合不好，还是快刀斩乱麻吧。
其次，各人天资本就不同，发展脚步也自然不同，时间久了，说实话团队内部也会有矛盾。
总之，要带团队还真是要花些心思的。
一个稳定的团队是最好带的。大家各司其职，大多数时候不需要过分担心。
而维持团队的稳定本身也是很难的，薪水问题，发展前景，项目要人，个人因素，种种问题都让团队的稳定面对着极大的挑战。
团队不稳定，必然要面对带新人的问题。新人聪明伶俐也就算了，怕就怕招进来或安排进来的是不知所谓的人。不能契合团队就算了还拖慢了进度。磨合好了就算了，如果一直磨合不好，还是快刀斩乱麻吧。
其次，各人天资本就不同，发展脚步也自然不同，时间久了，说实话团队内部也会有矛盾。
总之，要带团队还真是要花些心思的。
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本文标题：管理团队的难
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