低底薪+高提成，是职场最大的陷阱！ 导读： 老板都有一愁叫“薪愁”，一旦发的工资没让员工满意，员工就会有以下几种情...
员工管理有四大方面： 1，薪酬设计。薪酬指的是底薪和提成方案，而提成方案长短结合，短期绩效提成，长期绩效提成。餐饮...
这个月工作安排变动很大，一度让我怀疑人生。 公司出了一个新的薪酬制度，低底薪高提成记薪模式。 低底薪：底薪最高80...
做销售的朋友几乎都渴望或纠结过：到底是选低底薪高提成还是高底薪低提成？ 我先说一下四个角色的心中答案，然后再给出系...
销售人员的薪资，通常由底薪+提成组成，第一种企业实行的是低底薪+高提成，其优点是对老板而言风险较小，员工业绩高拿的...
案例： 刘老板的公司业务员是采取底薪+提成的方案，并且将业务员分成不同的层级，层级高的员工提成比例也高。 我们来看...
导读： 目前中小企业常用的薪酬方案有“固定工资”，“底薪+提成”，还有最具激励性的“KSF薪酬绩效模式”。老师今天...
近日做销售的妹纸分享了她做销售的经历：在进入一家新的销售公司以后，这位妹纸给自己制定了详细的销售计划，出差半年的时...
今天想和大家分享下关于销售岗位薪酬的设定 1.底薪+固定提成制 一般我们设定销售岗位的薪酬都是“底薪+提成”。很多...
薪酬绩效设计 为什么越来越多企业放弃“底薪加提成”，改做这三个薪酬绩效模式 点击“+关注”，长期分享激励员工、提高...
本文标题：低底薪+高提成是职场最大的陷阱，一套让员工干劲十足的薪酬方案
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