《远见》

职业生涯到底是为了取得成功还是为了发现快乐？大家好，今天为大家带来的是《远见》这本书。

《远见》探讨了职业生涯的未来这样一个庞大的命题，由布赖恩.费瑟斯通豪所著。布赖恩.费瑟斯通豪是奥美互动全球董事长兼首席执行官， 营销专家，4E营销理论提出者。尤其擅长品牌建设、数字化营销。 职业生涯导师和思想领袖。持续研究职业规划，在耶鲁大学、麻省理工学院、哈佛大学、哥伦比亚大学、麦吉尔大学和纽约大学等知名高校开展职业策略的讲座。

回到开头的问题，职业生涯的最终目的是什么？作者认为职业生涯的目的不仅在于找到热爱的工作，而且建立起热爱的生活。后者是一般职业规划师不会提及的。

本书介绍了职业生涯的三个阶段，每个阶段将近15年：

第一阶段，加添燃料，强势开局。在这个阶段的主要目标就是探索和弥补自身的短板。如果自己表达能力差，就去参加演讲培训课，如果自己团队协作能力不好，就去选择领导力课程学习，这一阶段学习比纯粹的成功更重要。

第二阶段，锚定甜蜜区，聚焦长板。本阶段是要在自己的长板、爱好以及世界的需求之间寻找交集的时候。在这一阶段，弥补短板就难上加难了，所以需要着眼于核心长板，突破自我，并且与可以弥补短板的人为伴。

第三阶段，优化长尾，发挥持续影响力。本阶段的目的是确定接班人，从执行或领导的角色转变成顾问或辅导的角色。比如作为商业顾问或者老师等。

面对奔三的自己，还处于职业生涯的第一阶段，所以就将书中这一部分做详细的讲解。

也许毕业后有的人找到了特别满意的工作，但相信对于第一份工作，大部分人是不够满意的，书中劝导我们，第一阶段不要纠结在什么工作或者什么单位上，而应该去找到自己擅长什么，不擅长什么，喜欢做什么，不喜欢做什么。最重要的是要成为自己的品牌经理，或许很多朋友不知道自己的专长是什么，不知道如何找到自己品牌的产品，那么有一个方法，进入公司不是单纯的去做自己任务内的工作，而是可以了解更多的情况，公司怎么运转的，怎么建立的，理念是什么，愿景如何等等，并可以参与公司俱乐部、团队等增加参与度，了解公司内部消息，如果有目前高管关心和解决的问题，可以自己研究一番，若有机会展现，不至于只是单纯的做笔记，或者提一些无关紧要的问题，失去机会。或许很多时候自己钻研的问题没有机会展现，但是通过钻研相关问题和后续公司的处理反而让自己在前期了解公司的处事方式，一旦有机会，只会留给那些有准备的人。或者选择一些专题钻研，成为周围人咨询的对象，比如体育，股票，理财甚至是美食，都是可以成为自己品牌的产品，这里的产品一定程度上需要选择自己感兴趣的方向，你的时间和注意力一定会在无形中消耗在自己的兴趣点上，所以选择自己的兴趣做为产品不仅不会消耗过多的自制力甚至会带来更多的乐趣。选择了自己品牌的产品后，还需要在有影响力的平台发声，选择产品相关的平台，如果和自己的工作相关就选择业内的社交平台。在现在社会，包括朋友圈、微博、喜马拉雅、小视频等都是很有效的树立自我品牌的方式，并且能被更多的人关注了解。而业内的名声则需要去专业的平台或者行业协会进行演讲等提高知名度。

在第一阶段同样重要的是建立自己的人脉关系网，要区分社交网络好友及真正的人生导师、老师和支持者。其中包括上司，客户，商业伙伴，身边的人才及同类。只有在第一阶段好好的积累和建立人脉，才能在随之而来的第二职业阶段利用它，第三阶段更新维护它。

另一项需要注意的是高效沟通，可以在沟通前简单写下一份大纲，包括对着镜子自己练习等等，大纲和洋葱阅读课中的钻石概念卡非常相似，首先话题是什么，其次写下三个重点及佐证的事实和原因，最后希望听众如何做。所以在学习过洋葱阅读课后我们确实可以运用阅读技巧及小工具在生活和职场中给自己带来提高和便利。

本书还介绍了需要储备3大职场燃料，即可迁移技能，有意义的经验，持久的关系。以及职场中五个重要的数字：职业生涯长度，精通技能所需时间，40岁后赚到的个人财富百分比，社交货币以及职场支持者等。有需要的小伙伴可以在书中继续寻找答案了。今天的分享就到这里，谢谢大家。