最近一直在招人面试，每天面试2—3人，面试者当中有工作2—3年的，也有工作超过7—8年的。但很遗憾，为之心动的人少之又少。
比如以下的场景频频出现：
“我工作有好几年了，在这个方面我觉得我是很专业的……”
然后简单地问了几个在专业方面较容易的问题，能够较全面回答出来的却寥寥无几。
你的目前薪资水平和你应聘这个岗位后所期待的薪酬差异很大，你是基于什么考虑对自己薪酬期望有这么大幅度的调整？
“我认为这个岗位在行业中的薪资水平应当是这样的……”
如果你能够得到这个OFFER，你能够带来的价值是什么？
“呃……”
你能谈下你对你所应聘的岗位理解是怎样的吗？
“呃……”
回答要不就是不知所云，要不就和岗位需求相差甚远，不清楚是HR环节出现了问题还是面试者完全没有准备。
疫情下，很多行业和企业都遭受了或多或少的重创。裁员和减薪成为很多企业自救不得不采取的措施。很多人面临重新招工所，重新面试。
基于个人面试的经验，对于即将要找工作，准备面试的人几点建议。
1.
见面试官之前，认真剖析岗位需求，自我挖掘提炼与岗位匹配度的关系。
很多HR的考核指标是招人的满足率。
所以很多时候，面试者过了HR这一关，但在业务面试官进行复试的时候被刷掉。
因为HR考虑的是满足率，多一个人多一个机会，首当其冲考虑到的是量。
业务面试官要的是最合适的人，首当其冲考虑到的是质。
因此，如果作为面试者，你自己不沉下心来好好梳理自我工作能力、经验与要应聘岗位的匹配度。浪费的就是你自己的时间。
2.
珍惜每一个面试机会，千万不要全面撒网，吃着碗里，看着锅里。
一个行业所在的圈子说小不小，但说大也并不大。如果你手里有好几个面试机会，只是想看一看。那么建议你如果还没想清楚，认真做准备之前，不要进行面试。
面试中的新鲜感是要比脸熟是更值钱的。新鲜感的背后是全新的期待。
3.
面试当中，注重结构化表达，不要自我陶醉，陷入细节里面不能自拔。
表达的逻辑清晰，重点突出一定是会在面试中进行加分的。
除非面试官要求你分享以往工作的案例或者细节，尽量少讲细枝末节。
要知道，一个点并不足以证明你和岗位的匹配度。建议面——线——适当的点来呈现自己的优势。
保持「无忧」的心态，追求「无忧」的状态，祝你们都找到心仪的工作。
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