文／黎甜
周一，季静蹬着新高跟鞋，拿着体检报告，到公司报道。
人事赵贝贝检查完体检报告说：“体检没问题，我就把结果传到总部，这两天就会有电话跟你核薪，你同意就办理入职手续。”
“核薪会核多少呀？”
“公司是工资保密制，不能随意讨论工资，总部会根据你的毕业时间、期望薪资综合考虑的。”
一听这话，季静立刻哑了。
期望工资，我填的3500，符合S市毕业三年综合岗位薪资标准，可是，谁不想工资高一点呢？期望工资就是个圈套，填高了吧，怕你不给机会，填低了吧，又怕你压价，真是个技术活！
季静默默的想，希望工资比期望工资高四五百，那就完美了～
周一早上需要开大会，所有员工在最大的办公室列队开会。
三个部门轮流通报业绩，最后总经理肖总说话。
董婷拿着一本厚厚的笔记本说：“这是晨会会议纪要本，以后就你来记啦，参考前面的格式记就好啦！”
季静接过来，翻了下以前的记录，发现每次肖总都会说话，而且都是思想层面的，类似“坚持”、“正直”这种，季静默默的想，老板真是个好培训师。
会后，季静到培训室开电脑、调投影，董婷拿着签到表、培训安排表，带着12位新员工款款而至，入职培训就这样拉开了帷幕。
“滋～滋～滋”手机的震动让季静从课程思路里退了出来，是总部电话，核薪电话！
季静悄悄的退出培训室，按下接听键，一个愉悦的声音传来：“您好，季静，我是总部薪资组，根据您的情况，您的基本工资是3500，每个月200元车补，年终奖是按照考核等级来发，95%的员工至少两个月工资，优秀的员工年终奖6个月工资～”
比预期多两百！这对于两个月没找到工作的季静还是比较满意的。
接完电话，季静喜滋滋的回到培训室继续听课。
周一上午是总经理开训跟企业文化课程，下午是礼仪、薪资。
一天的课程下来，让季静对公司有了更深的了解。薪资课，因为12个新员工都是信用卡销售员，她只听到了这部分的薪资计算方法，另外两个部门，她的理解还是一片空白。
“董姐，我们每周都开入职，都是信用卡部的新员工吗？车贷和商务部没有新人吗？”
“信用卡部员工人员编制多、流动性也大，他们销售模式是直销，上门找客户办理信用卡，挑战性大，所谓铁打的营盘流水的兵，所以培训一般都是卡部的员工～车贷、商务部需要对接合作商家，对员工要求高很多，所以员工需要统招本科，底薪高很多，人员稳定性高。”
“那我们就不需要管车贷跟商务部对吗？”
“是的，天天入职，哪有那个精力，分中心230人，卡部就占了180人，你说你的重心在哪？”
季静听到这个消息，有种说不出的感觉，原来我根本不是分中心的培训师，只能算卡部的培训师，未来的路，好长～
周二上午课程是规章制度、信用卡基础知识；下午是产品知识。
周三上午是信用卡进件政策（即办卡各种方式和要求，例如用社保办卡，要求、代码、证明文件是什么），下午是销售技巧。
白天季静就跟着各个老师听课，下班时间就跟董婷交接工作，除开培训，还有一堆杂事需要季静去做，比如文化墙更新、党工团活动、周考月考等等，而最让季静头疼的是联系广告公司做文宣品，需要在广告公司和各部门之间传递信息，中间角色最是麻烦！
你问为什么有这么多杂事？
整个分公司，其他三个部门都是业绩部门，都是一线部门，只有办公室有5个综合岗位的员工，也就是说5个人负责所有后勤工作。一千二百平的办公室、230名员工的后勤保障工作，5人分摊，每个人都不少。
周三晚上，月明星稀，季静一个人走在回家的路上，脑袋里是一团乱麻，当然更多的是担心，董婷已经离职啦，明天就要一个人开始面对这份工作，怕做不好，更怕别人说自己不行！
辗转反侧，季静把第二天的工作每一步都思考了一遍，爬起来写了一张标签纸，觉得没有遗漏的工作，才安心睡下。
……
周四，阳光明媚，好像要照亮季静的担心～
“曹主管，下午你要上课～”
“贝贝，贝贝，那个郑源主管坐哪个位置来着？”
“郑主管，您明天下午有经验分享，提前安排工作！”
“广告公司吗？佳佳乐超市的宣传品做好了吗？什么时候送？”
“您好，卡部王经理啊？需要一百份宣传单？广告公司之前做过吗？”
……
季静上课时间学习做笔记，下课时间全部用来处理杂事，忙得团团转，好几次都没找对人，急得季静只能拉着赵贝贝帮忙认人，季静感觉到，脸上的痘痘又多了几颗～
晚上回到家里，季静拿出白天做得笔记准备复习，结果懵了一脸：白天听课的时候，好像都听懂了，现在冒出了很多问题，都没办法解答，这怎么办呢？
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