很多时候，规则是帮助人完成很多有效工作的有利途径。
1.大学刚毕业的应届生，如何看待职业起跑线这一步？小毛跟小马是中专技校实习应届生，入职前来公司三次，而且都有随食堂吃饭，那么她们对公司了解多少？不得而知，作为有阅历跟没有阅历的人，对职场的看法也就不太一样。
2.小袁，也是HR招聘进来的，没有入职手续，试工，也是有事情就来，没事情就离开，试工期多久也没定。纯粹是属于打酱油那一种，而且不拿工资。面试的时候，也不知道领导是如何承诺，允许这种没底线的事情存在，所有的事情，只谈合作，只谈权利，不谈义务，一个头两个大。
3.小蒋，比她们早半个月入职。入职后，也没看出来跟部门领导有何接洽？只是听说，总经理给了一个渠道资源，作为一个有5年工作经验的熟练业务人员，居然没有明白领导意图，没有继续跟进，给领导们留下了不好的印象。自己还不自知，而且因为是业务的关系，弹性工作制，不考核出勤。
这样的人员，组成了一个新营销团队，依然没有战斗力，部门负责人如何带领这支队伍，何去何从，依然让人困惑，堪比担忧。
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