昨晚凌晨，丸子给我发消息说：木木，我拿到了 XX 公司（某独角兽公司）的 Offer 了！我想应该要第一时间告诉你。
我说，恭喜你了。能够进入一个不错的行业，一家不错的公司，还能留在家乡，真好。
虽然是通过文字发送的消息，但我还是能够感受到她心里的兴奋。
回想起三年多以前，我刚刚拿到 Offer 的时候，我也是这样，很兴奋。最近，我逐渐感受到我对工作的感受发生了变化。也许对我这样实习开始比较早，大学最后一年就在全职上班的人而言，我已经工作了不算短的时间了，以至于可能不再有刚工作时候的心境。
今年七月份的时候，我的前老大约我吃饭，主要是想要我去他的新团队。席间和他聊天的时候，他说，我现在团队中 90 后甚至 95 后越来越多的，有点搞不懂你们这代人想从工作中获得什么。我说，如果你在一年多以前问我，我也许会感到猝不及防，那时候我心里并不知道我工作想要什么。大家可能会说生存、养家糊口，然而我并不认为这是我工作的唯一目的。就好比，聊到现在，我问过你项目的事情，问过你团队和公司的事情，但我并没有问过你会给我开多少薪水。所以，我给你的回答是：
- 我想要独立负责这个项目；
- 最好是能够直接向你汇报的，不存在中间领导；
如果工资上有所提升，那当然好了。但是，我想要的更多是工作机会和成长。
我整理了一下我这两年来的消费情况，我发现了一个有趣的现象，这三年，我的消费能力仅出现了一次大幅度提升，但在这次提升以后，我的消费能力依然呈现出一种上升趋势。其实这里可以侧面反映出发生在我身上的一个变化，我会愿意投入更多的金钱在提升自己的生活品质、发展自己的兴趣以及维系人际关系上。从某种意义上来讲，这就佐证了我说更希望得到的是机会这个点了。刚刚工作的这几年，我们都会注重上升曲线的陡峭程度，希望能够更快成长、更快突破，甚至有一些人愿意为了职业生涯而放弃短期经济利益（例如，我的前同事，张扬）。这一点上，我们的心态和年纪较大的员工会有很大不同。
我第一次换工作的时候，想过这样的一个问题，第一份工作意味着什么？（这个话题后面会单独写文章来聊）后来我又想过另外一个问题，我想在下一份工作中获得什么。我得到的答案很多，例如：有前景的行业、能够让我快速成长的团队、有经验的导师等等。但是显然，大多数工作还是枯燥无趣的，也不太可能兼备这么多好处，那么究竟什么是最重要的呢？
行业很重要，这里我不再赘述，大家可以查看文末的相关阅读。
某种意义上，我更喜欢具有挑战性工作的内容。因为突破性成长往往就来自于你被折磨到要死要活的时刻。每当我发现我的工作范围超出了我的能力范围时，我就会「被迫」进入一种「战备」状态，快速去学习一些尚未掌握的技能，从而在不知不觉中获得了提升。
工作中的挑战性可能来源于环境，例如大家都会，就你不会；也可能来源于责任，例如你是这个项目的负责人；也有可能是沟通问题，例如跨部门沟通，让所有人往一个方向使劲可不是一件容易的事情。我和很多我认为工作能力非常强的朋友聊工作的时候，几乎没有听到他们因为工作太难或者太累而想换工作，更多是处于对工作的厌倦和失望而去寻找新的机会。
工作中另外一个很重要的点，在于能够从同事的身上学到东西，有经验的领导能够带领你快速成长，开拓你的视野，但是我认为和你平级的同事也非常重要。领导和你之间的沟通可能更多类似于老师和学生之间的言传身教，更多是帮助你去了解框架层面的问题，不会去和你讲细节方面的东西，而平级同事能够和你深入去讨论某个具体的事情。虽然有些人就喜欢听讲座，寄希望于一节课的「快餐课」就能让自己三天不饿。我不能说这种模式没有意义，但我觉得工作很重要的一点是自己发现问题，并且寻找解决方案。听别人传授经验那终究是一种被动学习，讨论可能是一种更好的提升方式，因为它的「参与感」更强。因此，和你讨论的那个人才特别重要。（例如我的前同事，侧脸）
我现在在工作中会有一种无力感，因为我总是觉得目前所在的环境无法产生有启发性的讨论，甚至绝大多数同事都不关心你提出的问题，我虽然可以一个人做好这些事情，但总觉得很无趣，无论是在上学的时候，还是工作的时候，我最害怕就是这种情况。就好比篮球比赛，五个人水平越高，才能够打得更好，取得更好的成绩。如果有整个队伍只有一个人能力比较强，那么这个能力强的人也得不到很好的比赛体验，反而在教队友的过程中就是去了参加比赛了兴趣了。所以，在球场上你能看到的结果是，会打的人，总是喜欢和会打的人一起玩，不会打的人只能和不会打的人一起玩。篮球如是，工作亦然。
我觉得我现在还不能被称为是老油条，因为我自认为 25 岁一点都不老，顶多是在逐渐变成一根小麻花吧，但每个阶段对工作都会有不一样的看法，所以还是决定把我现在的想法记录下来，兴许十年后再回过头来看时会有不一样的体悟。
本文首发于公众号「以为记」
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