在生活中，我们偶尔会受到别人的质疑。当他质疑你的时候，你的第一反应是在想“为什么你不相信我？”
因为人最信任的是自己，你觉得自己能够完成。但是就连父母都会质疑你做不到某件事，所以别人对你产生质疑是再正常不过。
那么，对外，我们可以反过去质问对方——你为什么不相信我？而对内，才更该是我们要做的——思考为什么我们会让对方产生不信任。
【一定是你在和别人的相处中，释放了不靠谱信号】
假如每认识一个新的人，你们相互的信任度都有100％，每次答应了什么事，信任度就会在此基础上进行增减。完成了就增加，没完成就减少，如果其中有一个人的信任度越来越低，那么这个人一定会在后面的某件事中遇到对方的质疑。【当听到质疑的声音想起，请你一定不要生气，立刻想一想，是不是自己释放了不靠谱信号】
知道了从自己身上找原因，那我们应该怎么做才能取得别人的信任呢？毕竟信任是这个世界上少有的资源，不信你可以细数一下，你身边有哪些人能够在短时间内让人产生信任感。
你不必急着往下翻寻找答案，读到这里的时候，我想要你认真的思考这个问题——究竟什么样的人才具备这种魔力？毕竟信任相当于一张“通行证”，有了信任很多事情好办多了。
答案是言行一致，很简单对吧！其实只要说到做到就可以了，不过总有人明明前面说好的，一到真要去做的时候，总是找各种理由不去做。临时有事、起来迟了、生气甩脸子不去等等，只要不是非必要理由而失约的人，信任度一定会降低，这要让别人产生信任才奇怪呢！
回想一下，自己有失约过吗？后来别人对你的信任是怎么样的？然后再想一下别人失约你，你对他的信任度是怎么样。是不是一下就明白了，取得信任感原来这么简单～
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