It found that between 2012 and 2015 boards chose outsiders in 22% of planned successions, up from just 14% between 2004 and 2007. Looking at the numbers in a different way, in cases where outsiders were parachuted in, 74% of them joined as part of a succession that was planned in the 2012-15 period (up from 43% in 2004-07).
参考翻译：他们发现在2004至2007年间，仅有14%的案例中，董事会选择了外来人士作为既定继任者，而在2012至2015年间，该比例上升到了22%。换种方式解读这些数据就会发现，在这些外部人士空降的案例中，74%的「空降兵」在2012至2015年期间，就被纳入到了继任计划中，这一比例在2004至2007年间仅为43%。
Board
这个词在记忆的深处就是「板」的意思，比如 blackboard。但在这里他有另外一个常用释义：
● board: a group of people constituted as the decision-making body of an organization.
也就是指在一个组织里，有决定权的那些人，在公司里，就是指「董事会」。
董事会的全称是 board of directors 或是 board of governors，他是一家公司最高的治理机构，由多位董事组成，他的代表者叫作董事长或董事会主席。
除董事长之外，董事会可以分为内部董事（Inside director）和外部董事（Outside director）。
内部董事（Inside director）既是股东，也是公司的职员，他们负责公司的日常运行。其中，常见的职位有：
● 首席执行官（CEO）：我们熟悉的乔布斯乔帮主
● 财务执行官（CFO）：欢乐颂里刘涛饰演的安迪（当然有小伙伴吐槽安迪当着CFO干着总经理的活儿）
● 首席技术官（CTO）：最近很火的冯大辉，就是前丁香园CTO
外部董事（Outside director），也叫独立董事（Independent director），指的是任公司股东，但不在公司中内部任职，并且和公司或公司的管理者没有重要的业务或专业联系，独立对公司事务作出判断的董事。
他的存在是因为在20世纪60年代的西方国家，尤其是美国，各大上市公司的股权越来越分散，董事会逐渐被CEO为首的经理人员控制，导致内部人员严重缺乏效率。人们开始从理论上怀疑董事会的客观性和公正性。于是为了提高管理层的效率，同时防止内部人士操纵公司，在20世纪70年代，美国立法机构和中介组织就开始推动独立董事制度。
Parachute
● parachute : a device used to slow the motion of an object through an atmosphere by creating drag.
他的原意是指「降落伞」。但在这句话里，他的意思是：
● parachute : to drop sb/sth from an aircraft parachute.
这里的「空投」是一个比喻，是指企业直接从外部引入的高管人员。
上个世纪的TCL公司，就是有我国企业里最典型的「空降文化」。当时TCL公司聚集了来自四面八方的各路英才。自从TCL在1999年12月1日，聘请了著名职业经理人吴士宏先生，作为集团有限公司常务董事、副总裁、信息产业有限公司总经理以来，人才空降的新闻就没有停止过。
然而TCL集团的空降兵做法一直没有达到预想的结果，在过去的10年国际化的进程中，TCL空降高管大部分已经离开，其中包括标志性人物吴士宏、刘飞和梁耀荣。
2010年1月15日，在创维集团高级顾问位置上呆了两年多的原TCL多媒体（TTE）首席执行官胡秋生先生回归TCL，其目前的职位是TCL多媒体高级顾问。此前的1月13日，TCL集团发布公告，任命郭爱平先生担任TCL集团副总裁，此前，TCL通讯委任郭爱平先生为公司CEO。
这意味着TCL集团和TCL通讯在“万明坚时代”后第一次从内部找到了合适的领军人物，在TCL集团内部引发广泛争议的“空降兵”时代结束。
22%、14%、74%和43%
这一段话中出现了大量的百分比数字，这比常数要更难一些，因为要搞清楚谁是谁的X%。在第一句话里，boards chose outsiders in 22% of planned successions，在思略特研究的继任CEO计划中，有22%的董事会选择了外部人士。
而 74% of them 中的 them 指的就是「空降兵」，也就是说在这些董事会选择外部人士的案例中，有74%的继任者是早早就被加入了继任计划中的。
所以数字之间并没有矛盾，一定要看清楚哦。
好啦，回顾一下今天的句子和参考翻译：
It found that between 2012 and 2015 boards chose outsiders in 22% of planned successions, up from just 14% between 2004 and 2007. Looking at the numbers in a different way, in cases where outsiders were parachuted in, 74% of them joined as part of a succession that was planned in the 2012-15 period (up from 43% in 2004-07).
参考翻译：他们发现在2004至2007年间，仅有14%的案例中，董事会选择了外来人士作为既定继任者，而在2012至2015年间，该比例上升到了22%。换种方式解读这些数据就会发现，在这些外部人士空降的案例中，74%的「空降兵」在2012至2015年期间，就被纳入到了继任计划中，这一比例在2004至2007年间仅为43%。
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