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碳中和学习系统调节回路基模是什么?

碳中和学习系统调节回路基模是什么?

作者: 司马腾说碳中和 | 来源:发表于2024-02-20 22:45 被阅读0次

在一个反馈回路中有且只有两条回路,分别是增强回路和调节回路。昨天给同学们详细阐述了“三系统”以个人成长为基础的增强回路基模,今天详细阐述以解决问题为基础的“三系统”调节回路。

以解决问题为基础的系统基模包括五种,分别是延迟反应(调节回路+时间延迟)、饮鸩止渴(调节回路+增强回路)、舍本逐末(两个调节回路+增强回路)、目标侵蚀(两个调节回路+增强回路)与恶性竞争(两个调节回路+增强回路)。

1. 延迟反应(调节回路+时间延迟)

学习系统:学习碳中和新知识或技能后,将其有效应用到实践中可能会有一个时间延迟。这个延迟可能导致学习者在没有立即看到成果时感到沮丧,从而影响持续学习的动力。这也是我们在教学的过程中发现的一个最大的难点问题,很多学员没有办法持续坚持学习的真正原因。

2. 饮鸩止渴(调节回路+增强回路)

精力系统:为了短期内提高工作或学习效率,可能会牺牲长期健康(比如在短时间过度学习)。短期内,这看起来解决了时间不足的问题(增强回路),但长期来看会损害身体和心理健康(调节回路),导致效率降低。

3. 舍本逐末(两个调节回路+增强回路)

商业系统:专注于短期收益而忽视长期发展和可持续性策略。初期,追求快速盈利的策略可能会带来增长(增强回路),但随着资源的消耗,长期竞争力和生存能力会受到影响(两个调节回路)。

我一直在给学员们强调,碳中和领域至少得花3年左右时间沉淀下来学习碳核算基本功内容,如果没有专业知识作为基础,碳交易和碳项目相关内容最好不要涉及。

4. 目标侵蚀(两个调节回路+增强回路)

跨系统应用:在面对短期挑战时,可能会降低原有的长期目标和标准来适应当前情况(调节回路),而这种适应性调整虽然短期内缓解了压力(增强回路),却可能导致长期目标和品质的侵蚀(另一个调节回路)。

5. 恶性竞争(两个调节回路+增强回路)

精力系统与商业系统:在碳中和学习和职场中,过度竞争可能导致个人过分消耗精力和资源来维持竞争地位(增强回路),而这种行为会损害长期的个人健康和组织的合作文化(第一个调节回路),进而影响到创新能力和组织的可持续发展(第二个调节回路)。

通过理解和应用这些以解决问题为基础的系统基模,可以更有效地识别和应对“三系统”模型中可能遇到的问题和挑战,从而促进个人和组织在碳中和领域的持续成长。

我用了三篇文章详细阐述了“三系统”的两种基模,明天给大家详细阐述使用系统基模的注意事项分别是什么?

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