一项研究显示，成年人在寻找工作时，总是倾向于寻找自己感兴趣的工作，他们能够不费吹灰之力做好这份工作，并且立即获得满足感。真的不想戳破大家美丽的梦，但是这样的工作很少能够找到。本文基于美国最新的心理学和神经学研究，阐述一个惊人的事实，其实对于职业生涯来说，你的兴趣真的没那么重要。
要想拥有一个充实的人生，你只有两种选择：一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种则是“让自己喜欢上工作”。我们当中的很多人一直在寻找前者—自己喜欢的工作，不惜付出大量的时间和精力来寻找能够让自己喜欢的工作。
据斯坦福大学的一项调研显示自1990年开始，Follow Your Passion这个词的搜索频率比之前增长了9倍。“Find something you love and you will never have to work a day in your life”。对于斯坦福大学的研究者来说，这句建议会把人们引导到一个错误的方向。
你的兴趣并不是天生的
一直跟着自己的兴趣走会导致什么结果呢？耶鲁大学心理学教授Paul O’kleefe表示这会让人觉得一切关于工作的事情，虽然我不喜欢但是我不得不去做。不得不说，这真的是我们当中许多人的工作现状。作者本人也是花了十几年的时间在寻找适合自己且有兴趣的工作，忙忙碌碌总是觉得这不是自己喜欢的工作，做不了多久就想要寻找其它的。
所以斯坦福大学的学者经过研究发现，时间会改变我们对于某件事情的喜爱程度。兴趣不是被寻找来的，而是通过长时间的从事该工作，能力和经验增长之后才得来的。
在心理科学杂志上，作者区分了两种流派, 一种是“固定理论”这个观点认为人生来就有对某种事物的爱好和兴趣，只是需要后天去挖掘和发现；另一种是“成长理论”——这个观点认为兴趣是人们通过后天花时间去发展培育的。
研究人员让测试者给自己贴标签，觉得自己对科学和数学更感兴趣的人选择“科技控”，觉得自己对艺术和人文感兴趣的人选择“人文控”。第一轮两组测试者先填写了一项问卷，上面的题目全都是关于兴趣是天生的，后天无法改变。测试者需要回答从多大程度上他们同意问卷上的题目。接着研究人员给他们阅读完全跟他们兴趣相反的文章，给“人文控”理工科的文章关于计算机语言、宇宙的奥秘等，给“科技控”看世界贫穷、无政府主义等等。这些人都对所读的文章表示没有什么兴趣读下去。
第二轮测试还是相同的流程，只不过测试者这次先填写了关于兴趣是可以后天培养的问卷。然后还是给他们阅读不符合兴趣的文章，这次他们的接受度普遍提高。
第三轮测试，研究人员给“人文控”的测试者预先看了关于霍金宇宙黑洞的猜想的卡通视频，然后再给他们阅读宇宙黑洞的科技文章，测试者均表示特别感兴趣。
可见，兴趣并不是天生的，需要你去寻找，通过后天的培养和训练的。
我也想到了自己以前并不喜欢经济学的东西，认为自己是不擅长跟数字有关的事情的，但是由于爱人非常喜欢经济学，经常就社会上的现象跟我探讨，逐渐使我也产生了浓厚的兴趣。并且，帮助我提高了思维的品质，学会了以经济学的视角去工作和学习。人毕生的时间是有限的，我们需要把时间投入到对我们有意义的事情上，来保障投资的安全性。再比如，我们对癌症这件事情不感兴趣没有太多的认知，但是当家人得了癌症之后，我们就非常想要了解跟癌症有关的信息。
如果我们穷尽毕生之力去寻找自己真正的兴趣，会让你非常轻易的就放弃现在正在做的事情。如果一件事情不那么容易做成功，你就会很容易说服自己这不是我喜欢的，而轻易放弃。在测试当中引导测试者接受兴趣是天生的人，就不容易接受对自己来说有难度的事情。相反，如果引导测试者接受兴趣是可以后天培养的，测试者会更愿意接受挑战，不断激励自己努力产生积极的结果，从而培养出自己的兴趣。
Swarthmore大学教授K.Ann Regnninger 谈到，最新的研究表示“在脑神经学的研究中，同样发现兴趣是会被后天培养的。”换句话说，其实大部分人对大部分事情都有兴趣。在8岁之前，小孩子几乎愿意去尝试所有的事情。在8到12岁之间，他们开始比较自己和其它人的差距，如果自己就某一件事不如别人做得那么好，那么他就失去了安全感。
所以人作为生物体其实对大部分的事情本来就是有兴趣的，只不过因为后天的刺激（正向或负向）产生了喜欢或者是厌恶的感觉。
当然，不可否认，有少数天才生来就对某些事情有兴趣而且不需要经过太多训练就很擅长，这就是我们所说的天赋。比如说贝多芬对音乐的天赋，牛顿对于物理的天赋。但是我们大多数人都是正常人，不具备天生的天赋，我们的兴趣需要后天的锻炼和培养。
这里有个爱迪生的小故事，小爱迪生在上学的时候经常独自发呆，问一些奇怪的问题，有一天老师给了爱迪生的妈妈一封信，妈妈看完立即收在了抽屉里。小爱迪生问妈妈纸条上面的内容，妈妈说纸条上说：“由于你太聪明了，学校无法再按照正常的教学进度来教你。所以从明天开始妈妈来教你。”直到妈妈去世后，爱迪生打开纸条，上面写的是“太太，您的孩子智力要低于正常水平，无法跟上教学进度，从明天开始他就不用去上学了。”后来大家都知道爱迪生成为了伟大的发明家。
工作的意义是什么？
对于我们之中的大多数人来说，如果问到你是否热爱你的工作，很多人会说工作只是我谋生的手段，就是过一天算一天，这并不是我的兴趣。我的兴趣是攒够了钱去乡间开一间旅社或者开一个小酒吧等等。我有一位朋友果断卖掉北京三环的房子，来到乡下买了这么一处破旧的农民房，一通折腾装修，还养了3条大狗。不到2年钱折腾光了，朋友挥泪把这处院子转手卖掉改成了沙县小吃。作为享受服务的人，我们Enjoy这样的状态，享受远离喧嚣的田园生活。但是，并不了解背后的商业模式和运营机制。不了解经营旅社需要亲自铺床单，刷墙，清洁厕所，刷满是污渍的碗碟这样的事情。
换个角度想想，我们和工作的关系也是一样的道理。假设我们把自己当成是客户，工作是种“产品”，如果有很多的工作内容我作为“客户”都是不喜欢的，不感兴趣的，那么我的职业生涯就注定是两种结果，要么只是碌碌无为，一直抱怨，麻木一生；要么一直跳来跳去在寻找自己喜欢的工作。
思考一下：谁才是我们的客户，我们工作的意义到底是什么？我们能为客户提供什么样的价值？为什么客户要付给我钱？
工作是为了其它人提供服务，在你的服务对客户产生了价值之后，客户才会产生支付意愿。公司为我们的工作支付薪酬，所以公司就是我们的客户。每个人都希望升职加薪，但是前提是客户不会为你付出的工作量买单，客户只会为你创造的价值买单。
你创造的价值取决于你看待工作这件事情的价值，也就是个人的价值主张。
有个国外的小故事，一个商人路过一个建筑工地，他问了三个工人同样的问题：“你在做什么？”第一个工人回答：“你没看到吗？我在砌砖啊！” 第二个工人说：“我在垒一面墙。” 第三个工人说：“我在盖一座漂亮的教堂，宽敞明亮，能够供奉上帝也能让人们在里面虔诚的祈祷。”试想一下，哪一个价值主张能让你产生源源不断的动力？我们每个人在偶遇同事或客户的时候都会被问到：“你是做什么的？”“你主要负责哪些事情？”“最近在忙什么？”这样的问题常常会令我们很尴尬。拿我自己来举个例子，每当我回答说：“我是大中华区Learning & Development负责人”。问问题的人要么就是尴尬的点点头，其实根本不知道我是做什么的；要么就是问：“Learning & Development到底是做什么？是不是就搞一些培训？”后来，我改变了自己的价值主张“我为大陆、香港和台湾6个大区的高潜人才提供发展方案，能够让他们更快成长，也帮助公司实现增长。”我的这些客户接下来就会说：“那你们都做了哪些事？有哪些项目我们部门也可以参与？”用这样的个人价值主张成功为自己打开了局面。所以，为你的工作找到意义是产生兴趣的原动力。
要拥有成功的职业生涯，你需要做到以下几点：
1.设计自己的商业模式，增强职业的弹性
如果要取得事业的成功，就要明白企业是怎样运作的，你需要理解企业的商业模式。商业模式就是企业向客户创造交付价值而取得报酬的逻辑。而你作为一个个体也可以看做是一个人的价值交付体系。除了为工作赋予意义，设计个人价值主张外。还需要考虑，谁是我们的客户，我们通过什么渠道交付服务？怎么保持和客户的关系？我拥有什么优势？要做些什么来提供与众不同的价值？谁能成为我的合作伙伴？我需要付出什么成本？为此我可以得到什么回报？
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2.做一个“自燃型”的人，在工作当中寻找乐趣
就像稻盛和夫所讲的，物质有“可燃型”、“不燃型”和“自燃型”三种。同样，人也可以分为三种：第一种是点火就着的“可燃型”的人；第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人；第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。
换句话说，“自燃型”的人就是具备高内驱力的人。关于内驱力，是瑞士著名哲学家、分析心理学的创始人荣格提出来的。抛开认知内驱力和附属内驱力不说，这里我们具体指的是自我提高的内驱力：自我提高内驱力是一种通过自身的努力，能胜任一定的工作，取得一定的成就，从而赢得一定社会地位的需要。它以赢得一定的地位为满足。修炼自我提高的内驱力，就需要先做到赋予工作意义，在工作中培养，发展兴趣，让工作对人体产生正向的刺激产生喜悦感。
3.永远不要抱怨，倾听是成功的根本
喜欢抱怨的人总是归因性错误，总喜欢把责任归结在其他人身上，而自己总是无辜的受害者。当然把原因推给其他人是最简单的推卸责任的方式，但是这样做却不能够解决根本问题。抱怨是没有用的，当问题发生时只有倾听，到现场了解事物的本质才能够解决根本问题。总是扮演受害者会形成一种可怕的受害者心态，造成挥之不去的消极情绪，久而久之所有的人都不愿意跟你走的太近。
之前，我有一位同事是做招聘的，他有一个天赋就是过目不忘，所有的信息只要花2秒钟看一下就可以记住，非常博学。然而，他却是一个特别爱抱怨的人。在换工作时新公司觉得他各方面的能力都不错，但是，当问到他离职原因时他却说公司对他如何不公，如何不近人情使他5年来没有得到什么发展。对方公司立刻决定改变初衷不再录用他，因为他可怕的抱怨，不知道找自己的原因，把责任都归结在外部因素。
写在最后
所以如果想要拥有成功的人生，你喜欢什么样的工作真的没那么重要，因为人的兴趣是可以后天培养的。给工作赋予一份高尚的意义，创立你个人的价值主张，持续的培养自己对于工作的热爱，钱自然而然就会来。另一个方面讲，钱是重要的，但是只有你满足了客户的需求，提供相应的价值，客户才会付费。而且钱只解决了一个问题就是生存，钱并不能持久的激励你对工作的热爱。
日本经营之圣稻盛和夫也曾说过：“喜欢自己的工作，就能忍受任何艰苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。”工作虽然是劳累的，但却能给我带来喜悦感和自豪感，并且能提高心性，使我们明白人生的真正意义。
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