现如今企业总是想办法如何在互联网上面寻找增长之道。
企业用尽了各种办法，各种推广手段，无论是免费的还是付费的，都成为了企业追求增长的武器。
并且随着人们碎片化时间的增多，各大自媒体平台，占据着人们越来越多的时间。
企业当然也想在自媒体上面获得一些顾客，从而实现流量的变现。
因此催生了许多企业开自己的各种品牌自媒体，为企业增加曝光，并试图为自己带来流量。
一些大企业纷纷成立了自己的自媒体平台运营团队，但是一些小企业苦于经营的成本，所以选择了软文代写团队来帮忙解决自己的软文问题，想因此解决成本。
那么软文代写团队，是如何从0到1实现的增长的呢？
我从我亲眼见证的朋友的案例说起。
大学的时候，朋友还是一个小白，想赚钱，听网上大师说自媒体可以赚钱，于是就傻呵呵的自己跑去开通了各大平台的自媒体。
每天辛苦的耕耘，也算没有白费，一个月写的好可以有几百块钱。也算解决了大学生的饭钱的问题。
有一天，朋友去餐厅吃饭，无意间听说他们的老板，接到电话，在自媒体平台上面投放了广告。
并且别人给你提供软文。朋友就去跟那个老板打听，说一篇文章多少钱。
朋友一听吓了一大条跳，这是我写自媒体几倍的收入。
朋友见财起意就开始了自己的软文代写的生涯。
朋友学营销的，所以就在想哪里有这种单子呢？于是思考这类人群在哪里，怎么接触到他们。
自己思前想去，觉得威客网可能有，于是乎注册了几个威客网账号，专门跟客户写稿子，并且去各种老板的qq群，淘宝等电商贴吧发帖。寻找自己的客户。
朋友使用了低价策略截留同样的服务但是价格直接碾压，只做软文的极致化单品。
别人1000的稿费，他只要200，别人200的稿子，他只要几十，而且还能按时完成效果还不错。客户也想赚企业的差价啊，所以就勾搭上了。
客户的单子越来越多，朋友写不过来就成立了自己的团队，帮别人写，同时自己就退居二线，自己赚差价去了。
这就是团队刚开始搭建的时候了。
团队人越来越多，有差不多100多名写手了。单子不够了，人也留不住，朋友就想办法宣传，于是就学别人自己做了一个公众号叫做夜末代写文章，开始到处去贴吧等老板聚集的地方发广告。朋友学过seo，就到处发关于自己公众号的seo文章，每天发几十条，大概坚持了一个月吧，单量每天都暴增。
但是客户并不满意啊，因为朋友的团队大多数是兼职的，很多不过关，各种拖延。
朋友想必须解决啊，就开始自己写手团队的整改，开始了自己团队化的建设，以及团队制度的建，提升写手积极性。
写手团队开始设计游戏化积分等级制度，和每月的固定完稿底薪制度，
写手写的越多，自己的等级越高，同时写文章的奖励也就越多，并且完成固定稿件还有底薪，因此笼络了一大批固定的写手。
团队固定了之后，朋友的软文代写团队，也就越来越稳定，自己的夜末代写文章公众号，也在不断的发广告，每天通过公众号单子也越来越多，从此走进了一个企业的正循环。并且写手的写作水平也越来越提高，自己的团队开始给一些大公众号，和一些大公司供稿了。
朋友现在毕业了，自己的软文代写团队夜末代写文章，也越来越顺利，准备开展公司化的运营，做企业的代写软文品牌。
希望朋友的团队能越走越远，这就是一个软文代写团队成长的秘籍。
从市场需求的发现，并及时投入行动，寻找顾客出现的地方，并利用自己的优势满足顾客的需求。
当企业增长的时候，不仅对自己的产品进行优化，还对自己企业的内部进行优化，打造双极致化产品，自己的文章是产品，自己的软文代写团队也是产品。
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