让所有人承担起自己的责任
本周我们的团队开了共同学习《OKR工作法》后的第一次会议，我们重新讨论和调整了我们的本季度的OKR目标以及它的三个关键结果还有本周任务和未来四周的计划。虽然我们的目标明确了，关键结果和任务也定了，可是后来经过思考最后的结果我还是担心。
说说我的想法：其一，我们学习的OKR工作法中关键结果的制定是根据每个部门来的，而我们这次的关键结果制定没有按这个来，或者严格来说我觉得前两个关键结果是同一个部门的。这就涉及到了我们的分工问题，在分工上我们还是不够明确，这样会造成我们最后的执行出现问题。其二，我们的团队状态还是很不好，在开会的过程中我们有不发表任何意见的情况，我们有看手机的情况，最糟糕的是我们有因为另外一个身份不能参加完整场会议的情况。
关于这些，其实反过来说也是我们提升的空间，下次的会议我们需要首先明确一下我们的部门划分也就是人员分工（当时就目前的实际情况来讲是需要一人多岗的），另外我们需要一起制定一个会议制度并且以文字的形式记录下来，希望大家都能以这个制度去约束自己。（我想到的先写下来1开会时所有人手机放到一个集中的地方，2每个人都要保证自己的开会时间,3开会时每个人都要发表自己的意见）
作为会长我检讨自己，我也希望我们小团队所有人都能承担起自己的责任，一起为了我们的共同愿景把我们的斜杠事业做好！
一群人影响一座城，
一座城造就一代人。
《OKR工作法》第二章（2）
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