不知道大家是否有了解过吉尔伯特的行为工程模型!
吉尔伯特的行为工程模型是将影响人的因素分为了两大类,6个层面!
悄悄地告诉你,人才快速复制通道
改变的难度可以看见是依次往下的!越往下就越难,但是我们培训经常使劲的地方都在后三层!领导说沟通能力不行要求培训沟通能力,好我们就去找沟通力的老师!领导说这段时间销售团队业绩不好,员工态度不积极,好,培训部就去找打鸡血的老师!然后呢?培训效果如何呢?凭什么是培训带来的呢?有多少是培训带来的呢?我们回答不上来!
如果我们把培训放在前三层呢?培训能做什么?











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