隆巴尔迪的成功之处，在于让球员遵循他的指导，而达利欧则是让他的队友去独立思考，撞击不同的视角，从而得出比他们中任何一个人，能想到的更高明的结论。
这说明成功的方式一定不止一种方法，与每个人所擅长的有关。
当然，看似成功的的方法不同，其实，大部分的成功一定有一个相同的本质。
那么，隆巴尔迪与达利欧成功的共同之处是什么？
两人所用的管理方式不同，但本质却是：让团队大部分人的行动趋于一致，思想能够高度统一。
不管你多么有能力，也不管你的战略有多么伟大，如果团队无法达成共识，就无法形成超强的执行力，任何重要事项都无法完成。
如何让团队形成共识？
1.目标：一个团队要设定长远与近期目标相结合，团队目标实现的同时，个人目标也就能实现。
近期目标不要太难，也不要太容易，设定的目标有一定难度，大家共同努力才能够完成，能够激发大家合作共赢的状态。
2.意义感：心有多大，舞台就有多大，一个好的目标能够激发出大部分人激情，反之，目标设定如果不合理，也很难带动大家一起去努力。
人在解决温饱问题的同时，能够让大家齐心协力奋斗的原因只有一个——那就是激发出大家看到所做之事的意义感，越有意义的事情更能够增加大家的团队精神。
3.奖赏机制：很多时候，人们更愿意相信眼见为实的事情，再好的战略，如果让大家以为只是海市蜃楼，也很难执行到位，更不要说实现目标了。
把大目标分解为无数个小目标，实现目标后，让经办人拿到相应的奖励，会让人更有信心实现下一个目标，并积极参与到各项工作中。
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很多时候开会讨论出现意见分歧不可怕，可怕的是无法把大家的建议择优选择。
成功的路一定不止一种，很多时候让人感到悲观的不是方向，而是恐惧于实现不了目标的结果。
思考：
假如限制你的所有困难都没有了，你会是一个什么样的人？
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