努力的员工会让老板感动么？不会。
为什么会这么肯定的回答呢，
前些天的时候结交了一位朋友，
刚刚自己创立了一家小公司。
从一个打工者翻身做了老板，
做了老板之后才知道以前的一些
想法是特别幼稚的。
希望看了这篇文章，你也会有感触，
会有别的收获。
1.老板为你的工作结果买单，而不是努力
刚入职的人应该还会有这么个思想误区：
我只要每天都努力工作，天天拼命加班，
老板一定会看到我日积月累的努力，
最后给我升职加薪。记住，
公司永远以利益为主要，
而它永远都不是慈善机构。
如果你确实比别人表现的努力，
老板肯定对你印象是好的，
但是如果你这么努力和别人
的工作量并无差距，
那么你只是在感动自己。
老板看的是你的价值，
决定给你多少钱。
销售的收入高，
因为他们为公司的业绩负责；
高管的收入高，
因为他们为业务的发展负责。
如果你想赚更多的钱，
那就让自己往能为结果负责的岗位上去。‘
2.决定你身价的，不是努力而是无可替代
我们都知道市场需求决定了人才价值，
技术人员和销售人员，哪个薪资比较高呢？
几年之前我们可能花几万块都聘请不到
一位好的技术研发人员，
但是现在却有不少app开发的技术人员
正在重新找新工作。
我们不能按照努力去和衡量成功，
而是要去把握行业的本质。
我们以新媒体来举例，几年前电视台，
杂志社的工作多么炙手可热，
现在传统纸媒没落，新媒体崛起，
电视台的广告也受到了冲击。
但是这个行业没有衰落，
更多的人选择做自媒体。
内容并没有过时，
过时的是跟不上行业发展的人，
让自己变成稀缺人才才是最紧要的。
3.除了老板，谁都是可以被替换的
职场上只有极少部分的人才能成为管理者，
这其中又有更少的人成为老板。
但是在一家公司里面，
除了老板可以固定不动，
几乎每家公司的高管，
团队的主管都有可能会被调整。
为什么要给大家讲这个呢，
因为主管都有可能会因为
行业竞争激烈被替换掉，
你就更不能只打算通过努力去打动老板。
4.怎么去提升自己的职场身价呢？
很多人不是能力不够了，而是想法太落后了。
不要只会其中一个环节。
我们打个比方，就拿编辑来说吧，
如果你只是会写文字，敲敲键盘，
那么你可能永远就是一个写稿子的。
要知道你不仅需要懂怎么写，
还要学会运营，再高级一点的人
还会懂商业合作。
你可以不需要自己一个人把这些事情做完，
但是你多少都需要懂一些。
一篇稿子的核心确实只编辑手里，
但是它的价值提升却在运营手里，
你要学习管理经验。
必须要学会与同行社交。
可能你现在还不懂得这些，
但是当你到30岁的时候，
拼精力你已经拼不过他们了，
但是你却能利用在行业里面的
人脉优势去在团队里面把握航舵，
老板要的是结果和利益。
提升自己的竞争力，
一定要有发展的目光，
把眼光不能局限于你的办公室，
而是整个行业。
别再过度加班了，
提升自己的办事效率，
不断提升自己，才能让你无可替代。
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