识人看的是格局和人的范畴
我们要看这个格局如何，将才帅才或者是兵，具体要看命局包括运势，用在什么位置。 对于自己也要有客观衡量，以我的格局现状能吸引或驾驭什么样的格局的人才
八字是因，运势是果。用人用先天八字的因，而非后天的果，用因在道支持成就他人，单纯用果在术，利用他人运势而非支持成就他人。以道驭术，以术入道。
后天意识和命盘冲突
比如有人拿命盘问我这人能不能用，有的格局不错，有的比较差，但通常都会说这人过去如何如何，带着过往的评判和感受做决定，一定要相互评估，但如果命局不好不要报侥幸心理。可以体验或验证，要不就全然相信，要不干脆不信，如果犯二这样连案例经验都留不下，好的就按命局用，差的看过往经验用，或着命局不错过去挺差，感觉不好就不用了。这些对于用易学识人用人就干扰太多了。大多还是在后天个人感受评估判断用人。
格局不错为何无成就
这要看过往运势和遭遇，比如过往7.80年代所有人都穷，有些家庭能吃饱饭就叫成就或好运了，或者现代农村走出大山考个不错的大学就是好运，而非我们认为的好运。
遭遇是拉伸一个人思维范畴的，一个人格局不错但没有遭遇，顺境中如鱼得水很难拓宽想法或思路，除非药专且无干扰，后天平台起步也不一样，比如父母格局和先天条件都是现在格局成就的因素。
还有一些格局不错，但用起来好像不是那么顺，有很多障碍。这里要分析几点，所谓德位时运，八字是天德，运势当下的位置，时是机会机会来了看看运到没到。师傅形容运就像立春之前，觉得天暖和就播种，会颗粒无收。或者现在看到的机会其实是冬天里的小阳春，感觉暖还是在冬天。
格局和能力
心理学里面有一个对感觉和和知觉的定义，感觉是人体感觉器官对外界环境产生的客观反映，而知觉是后天对感觉信息的统计分析感觉。比如我们第一次见到苹果，只有视觉看到红色圆的，触摸以后是凉的，吃起来是酸甜的，看到过苹果树知道长在树上的，知觉是对经历事物信息积累，通过大脑分析产生的主观结果。
也就是说一个人格局高，没有经历的事物或历练不够，依然无法完成一件有难度的具体事物，所以在没有过往经历的命局，还是要多一些陪伴历练，待能够胜任当下工作或职位才能发挥价值和用处，否则时机未到历练不够，过早担当容易过度拉伸，对自己产生否定或外在的质疑，觉得不能胜任或不适合自己而离开。
格局和知识
有些人格局不错，发挥过往总结的知识积累而成就，或者我们就用此人过往的学识，但如果跟过往从事行业有较大差异，需后天进行培训学习，才能驾驭当下行业范畴。
心理学做过一个实验，一百个人看一些红色，里面有高智商的，有学历高的，有经商的，只要不是色盲都能看出是红色，但唯有医生能从红色中分出哪些是血小板红血球白血球。这需要专业知识，所以用人要因才识用，后天培养和学习很重要。但格局高的学习成长接受能力都超乎常人。同样的经历或遭遇，八字格局高的从中体验到的成长和收获是不一样的，比如印会在环境范畴中梳理出核心重点，提炼重要信息并整合分析，伤官会在当下体验中对未来延续预判发展规律，需要印进行梳理。煞能在当下体验中转换一些具体应用或方法，对一些问题或者感知的弊端进行完善，财关于目标结果的把握。比肩助身获取更多支持和力量。所以没有绝对的好或者坏，一切基于平衡，物极必反，反者道之动。
所以，以上两条足以说明为何有的格局不错，但成就成果不大了。
选择八字就是选择他的本性
有的人通过八字选了人，过程中对对方的做事方式或思维方式多加阻挠，不是担心做错了，就是怕付代价，经常控制不住自己去干涉对方的成长。这样我们用的就不是对方，还是自己的思维意识，只是多了一个帮手而已，还是让自己无法脱身，对方也很难成长。我们知道命局就是思维方式，同样命局属性不一样都会有很大差距，我们用的是这个人的思维，过程中只需给药让其平衡全然发挥自己能力就好。
给药和支持
给药对于易学识人用人很重要，首先对自己的易学理法根基要扎实，不然格局在高也无法驾驭，甚至适得其反，举个例子我们都知道老婆是男人的财，但如果一起开的公司就是比肩合作伙伴关系，如果是自己上级工作中就是自己的煞，能量在变化。壬 壬 丙 庚
戌 寅 子 子
举个例子一个有煞有财有伤官的印重局，我们知道财是药，但这财给予的方式和结果是完全不同的，如果对方收到的是感恩，我们给的即是伤官，如果在群体给予的奖励，既是印荣誉更加失衡，如果我们给的是交换变成压力既是煞，还是生印失衡，如何在思考的过程未出成果时低调给予才是药，即财星破印。
由于我们人道容易彰显自己的言行举止，让别人看到我们的所作所为，其实已经是背道而驰了，所以如何能放下我们后天认知和感受，才能驾驭更大空间和成就。
丁酉年庚戌月乙亥日
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