世间万物的发展，遵循潜在的自然规律。盛极必衰，否极泰来。一个公司所处的行业，这个行业的现状和远景，决定了公司的规模。规模到达什么程度，企业的发展才算成功了呢？员工人数的增长？订单量的增加？非也！企业的成功，取决于客户的认可、净利润的持续化、员工福利的提升。
正方体的体积是边长的三次方。边长为一米的正方体，体积等于一立方米；边长为十米的正方体，体积等于一千立方米。这个数学公式告诉我们，企业的规模扩大十倍，效益则扩大千倍。相形见绌之下，规模小的企业和规模大的企业，创造的社会价值有着天壤之别。把企业做大做强，是全体员工一致的奋斗目标。
万里长城是由一砖一石垒砌起来的；华为、腾讯、阿里巴巴等大型科技公司，是由十几人的小团队成长起来的。为什么有的创业公司蒸蒸日上、逐步占据行业的主导地位，而有的创业公司苟延残喘、最终破产倒闭？公司领头人高瞻远瞩的战略方针、英明果断的决策部署，是企业发展的关键。方向选错了，拼尽全力都无济于事；站在风口上，猪也能上树。
每个人都希望过上更好的生活，追求幸福是人的天性。通货膨胀，物价上涨。活在繁华的大都市，若想让家人过得丰衣足食，必须有足够的金钱维持家庭的开支。员工都希望拿到高工资、赚更多的钱。尽管上司欣赏你的工作能力，满意你的做事态度，企业发展不起来，上司也没办法提升你的待遇。只有企业朝向宏伟的道路不断前行，员工的未来才充满希望。
企业与员工的关系是土地与农民的关系。农民在土地上播种秧苗，悉心照料，收获颗粒饱满的粮食；农民在土地上种植果树，用心呵护，收获硕果累累的果实。员工为公司付出心血和汗水，奉献一份力量，便得到相应的回报。
资本家不是慈善家，即使老板有普渡众生的菩萨心肠，却没有普渡众生的实力。员工想要不劳而获，绝对是痴心妄想。公司盈利了，企业的规模做大了，员工的收入则能随之变多了。企业发展的好与坏，影响到员工的切身利益。
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