正面和侧面

队友还没有离开前公司的时候，尽管加班多，但仍觉得他服务的公司是一家伟大的企业，能在这样的企业工作，是在为增强祖国科技实力而努力，虽然辛苦但仍感觉值得。

因为各种敬业限制，离职体验不美好，后来加入的新团队和原公司有一些竞争，看到了原公司曾经不曾看到的另一面。于是曾经心中最伟大的中国企业形象不在，队友的评价和看法也完全不一样了。

受张宏杰《曾国藩的正面和侧面》的启发，我跟队友说，以前你看到的是前公司的内侧面和打磨过的公共面，而你现在看到了同一家公司的外侧面，所以认知和想法都不同了。

队友很赞同。

我老家是在四川的小乡镇上，我上大学后，父母就到了成都。父母那一辈的亲属观念挺重，又喜欢走亲访友，去年来上海后，没有了一众亲友，自然不习惯。二老在四川生活了50多年，家乡的风土人情深入骨髓，所以觉得成都哪哪都好，对上海是不怎么看得上的。

疫情前，因为一起带娃，还能和小区里其他的爷爷奶奶们有些交流和活动，岁月平静安好。疫情后，各种不满就愈加明显了。

起初，母亲抱怨说，成都的城市管理做得更好，上海各种检查一点都不严；后来核酸检测要求提高后，核酸72小时有效，社区大筛查时不时进行，母亲又说，这又是哪里爆发了，真差劲。

母亲说成都好，内心里是把成都当家，贬低上海也许多少有一些对我留在上海不回成都的不满。

几十年情感归宿和传统观念的根深蒂固，决定了母亲的看法。

上周五，小朋友游泳课上，因为前面小朋友该他跳水时不跳，推了那个孩子一下。这个行为在家长和老师看来是危险且不礼貌的，所以老师不管是出于安全考虑，还是碍于家长的情面，批评了小朋友。

但从小朋友角度看，前面孩子轮到他了，却不做动作，推他一下自己没什么大错。所以在被老师批评后，自己不理解，心里更是难过委屈，拒绝继续上课。

小朋友用自己的方式表达不同意见。

你看，不管大人老人还是小孩，都是从自己的认知角度和个人感情归宿，依据自己想要的模样来理解和解释他所看到的世界。

每件事、每个事物都有不同的表现面，人们的认知、经历、情感、角色以及利益相关都不同，所以看法相距千里。

难怪分歧那么多。

内心足够拔高、足够丰盈才够包容。