你能做帅还是做将

  十几年前一位老板曾经问我，当时我都不明白是什么意思，说的糊里糊涂，然后奇迹般地在这家企业服务了九年，没有任何提升，岗位一直没有变化，而且岗位最后不及一位保安的发展，回忆一下，与自己的为人和处事有直接的关系，另外就是没有匹配这家企业所需要的人力资源发展需求，从物业经理做到了水暖班长，参与倒班，每晚睡地铺，一睡三五年，想想现在的旧疾与那时还是有关系的，一想那位老板，也不想那么多，他是很好的人，只不过在识人用人方面有自己独到的一面。我在那家公司服务了九年，到最后老板给开会都上不了桌面，什么意思，就是自己没有达到该企业的人力发展需求，这样的始终也是合情合理的。

  每个人只要心胸逐渐开阔起来，总有一天能够在特定的环境下变化，找到心声，至于我们能做帅还是做将，取决于环境，取决于组织所营造的发展氛围，还有组织的文化凝聚力，没有被赏识，说明我们的努力不够，而那些被赏识的就获得了心声，当年想去做一名大区经理，被投以怀疑的眼光，今天我们再回忆一下这件事，第一，没有让组织看到你的能力和作为，第二，自己本身没有得到发展和认同。十几年以后我们却可以在上千人面前演讲，培训，难以忘记过去的日子，它让我更加信心百倍，没有过去这些经历，难以启迪未来的人生，面对过去的同事，觉得他们太满足于低级的人生，不肯去尝试，不肯去面对未知世界的自己。

  至于做帅还是做将，通过上面的案例，就足矣说明一切，不历练自己，永远是兵，没有理念和认同，只能做将，而想要做帅，必须要有统领全局的理念高度，还要有一颗不断成长的心，要有容人之心，要有战略远见和思维，要在关键时刻具有力挽狂澜的能力。只有站的高，才能看到远处的风景，不一样的人生全靠自己把握，现在问我，你想做什么，我毫不犹豫地会说，本来我就是可以统领将军的，让我做将，大才小用了。