一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握住全局性和关键性的问题，还需要从以下6个方面做出全面评析和综合平衡，才能保证人力资源战略的整体性、一致性和正确性。具体包括：
1.人员招募、甄选、晋升和替换的模式；2.员工个体与组织绩效管理的重点；3.员工薪资、福利与保险制度设计；4.员工教育培训与技能开发的类型；5. 劳动关系的调整和员工职业生涯发展计划；6.企业内部组织整合、变革和创新的思路。
一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握住全局性和关键性的问题，还需要从以下6个方面做出全面评析和综合平衡，才能保证人力资源战略的整体性、一致性和正确性。具体包括：
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本文标题：人力资源战略
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