将管理个性和原来的性格测试进行对应，是不是能更好的帮助记忆呢。老虎型的话，那就是动力能量高，情绪抗压高，人际互动弱，任务执行好。思维决策或高或低，不确定，因为有的老虎可能太快拍板，不见得思维深度就很好。
猫头鹰型则主要优势在于思维决策高，想的深入，发现问题关键和本质，任务执行好，做事有条理，计划性强，但是人际互动可能较低，动力能量不一定高，但是亲和动机可能不高。情绪稳定性高，波澜不惊，但不一定抗压性好。
孔雀则体现在人际互动模块分数高，随时活力四射，也有争强好胜的表现，到思维决策可能会下来些，而且任务执行不一定高，可能意志力不高。
考拉则比较佛系，动力能量不高，但是人际互动很高，能同理善支持，而且意志力强，责任感强，尤其是对别人的承诺肯定达成，思维决策也不会高，可能犹疑不决，不敢拍板。
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