#从演讲者到培训师”工作坊
南希讲师的课程给我启发
好的培训师，是懂心理学
能够挖掘、激发对方的需求
语言的暗示
️开场：今天的线下课，你们是主人翁，我只是辅助而已。
️针对时间规则设立奖惩制度，中场茶歇，迟到可能会有小小的惩罚噢！
课程设计当中除了理性的工具，还要加上感性的语言。
引导技术、柯氏四级评估、黄金三问，整个课程设计环环紧扣。
❤️好的培训师是可以引发行为改变，让他人打开自己的心扉
❤️好的培训师会把挑战者当成礼物去接纳
❤️好的培训师会让安静者也能被看见
我的感受
培训前紧张，培训中放松，培训后愉悦
两个体验环节作为引导者，一开始会有无形的压力，到慢慢适应它，掌控它。
是一个觉察自己和包容他人的过程，非常有意思！
我的反思
️作为培训师明确课程的规则非常重要，将会把部分异议前置，达成共识，必要的话设定有温度的奖惩制度，有效激励他人。
️要意识到团队协作的重要性，个人的力量总是有限的，学会合理调动团队的力量将是你无限的法宝。
我的行动计划
️准备比赛的课件
️将头马的能量赋予更多朋友。
❤️感恩I中区发起这么优质的项目
❤️感恩项目经理Amy的付出
❤️感恩讲师Laila、南希、云神、的精心授课
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