伸手摘星，未必如愿，但我还是会伸出手
新年回来开工将近一个月了，有些感想，想和大家分享
一、这个国家最优秀的年轻人都在关心房价，这正常吗？
我常常会观察我周围的同事，他们几乎等同于我能直接接触到的最优秀的年轻人。
给他们做个人群画像的话，我会这么描述：
“他们大部分毕业于985大学，很聪明、也都很勤奋，有些人十分有趣，在人群中是焦点，是天生的段子手，有些人富有理性思维，雄辩且非常有逻辑性，让人不得不折服在他们的见解下，毫无疑问，这是一群我十分崇拜的人。”
大概因为我不聪明也不那么健谈的原因，我得以静静地在一旁观察他们的言谈和行为，看看这个国家最优秀的年轻人都在说些什么、做些什么。
几乎所有人都关心上海的房价，讨论能力范围内可以买什么地段的房子，讨论最新出台的房价调控政策，level高一点的，还会讨论多少岁能实现财务自由这种话题。XX地铁线通过哪些小区，这个地铁站附近新盘房价多少，这种话题，我常常不知道如何参与。
我刚来公司的时候觉得这种话题充满了市侩气息，科技公司（我当时这么以为）不是应该讨论公司产品、行业技术吗，怎么会人人关心起房价和车牌来。现在稍微好一点，大概能把从别处听来的应和上几句，但还是不免心生困惑，那些仰望星空的人，是没有说出口吗？
可能还没熬过爱做梦的年龄，觉得自己可以使劲儿造作，给个机会就能改变世界，到最后，可能不免要先改变了自己
罢了。
二、这个行业的流动性那么强，被淘汰出局的人会是我吗？
插个题外话，一周前，我和我们业务对接的一名RD同学一起吃了顿饭，是除了工作交集之外的第一顿饭，很可能也是最后一顿。上周五他离职，去美帝继续读CS，这在我看来，实在是有勇气的决定。
很遗憾，有些人刚开始了解就即将远去。刚能熟练地想起对方的名字，这个人就转身空出了工位，投奔到下一旅程中了。我刚开始并不习惯互联网行业的高流动性，我是个慢热的人，好不容易有了熟悉的同事，又要重新熟悉陌生人，对我来说是个不大不小的挑战。
在互联网公司里，你会发现，年轻是个优势，远的不说，最近闹得沸沸扬扬的“华为变相开除35岁以上程序员”就让人有了兔死狐悲之感。更别说，大趋势的二向箔式打击，我们的未来，是不是大部分工作都被机器或者程序替代，剥夺了工作的自由呢？
体会到这一点后，再来看第一点疑问，其实能够得到部分的解答，未来的不确定性太大，也难怪大家都想挣点快钱，屯点房子，才有资格和他人言说星辰大海、诗和远方。
不然一定会有些某某，在背后说一句“
侬脑子瓦特啦”
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