青年群体有这样一种现状：要生活也要爱好，不愿在职场将就。如何看待年轻人的“闪辞”？请发表你的观点。
据2020年8月Linkedln领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告，95后第一份工作的平均在职时间为7个月，成为“闪辞”主力军。
一时间，引起无数企业老板共鸣，尤其是中小企业。他们纷纷诉苦："现在的年轻人啊，真是一点苦都吃不得，说不干就不干"、“你看，刚花了几个月时间把他培养出来，说走就走，我这临时都抓不到人”、“一点契约精神都没有，签的合同是一年的，你说，这才几个月？”
确实“闪辞”给各个企业带来的麻烦还真不少，但到底这些95后为什么会“闪辞”呢？
透过现象看本质，“闪辞”背后，不外乎以下几个原因：
一、年轻人对挫折教育体验不足，甚至根本没经历过挫折教育。这是负向“闪辞”的最根本原因，没有之一。与其对应的具体原因为：“工资不到位、干得不开心、工作环境差、工作不合胃口、没有兴趣”等。
二、对于一些有理想、有规划的年轻人来说，“闪辞”即“试错”。当自己明确知道，这个公司不适合自己未来长期发展、不能让自己快速成长，“闪辞”又有何不可呢？相反，这种“闪辞”更是一种当断则断的魄力展现，更是节约自身成本、珍视生命的体现。
三、随大流、凑热闹。这种大流也随，此类热闹也凑，这样的年轻人还未形成一定的价值观、人生观，对自身没有准确定位，对工作也没有明确要求，只是听周围的人说的多了，就自然而然觉得这工作也该丢了。此类人群暂被定义为“没有觉醒的人”——没有自我的思想嘛！
四、有个性，不将就。如同他们对待婚姻的态度。因此不断切换赛道，在频繁地切换中，寻找自己心仪的工作，如同寻找梦中的姑娘。
如何应对、怎么解决？
对于第一种，干脆就让他多“闪辞”几次吧，这本身就是一种现实版的挫折教育。关键是父母要狠得下心来，对于其动不动“闪辞”，不要说教，除非人家向你求教；不要资助，自己酿的酒自己喝，甭管是苦是甜，自己的责任自己承担。
对于第二种“闪辞”，个人还是比较赞同的，知道自己要什么，不要什么，已然是成熟、独立的标志。有什么理由反对呢？作为父母及周围关心他们的人，问一下为什么就好了。
对于第三种“闪辞”，最好能有个人引导，否则这种思想在社会上混，基本上一直处于基层员工，除非自我觉醒。
对于最后一种，也就随他吧。曾经的我们也都年轻过，那些尖锐的棱角是否磨平了岁月？
随着近几年新经济、新业态的不断涌现，灵活就业成为新的就业方式，原来的岗位无法得到满足为何不能放弃？有更好的机遇为何不去尝试？年轻人在不断的选择中多些尝试，不断磨砺自我，并非坏事。
可机遇再多，也要保持良好的心态。心浮气躁、眼高手低，这山望着那山高，最终都将难成大器。古语说“不积硅步，无以至千里”，只要摒弃高不成低不就的就职心态，趁着年轻，多方拼搏。
总之，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃；放手去搏，未尝不可。毕竟，爱拼才会赢！
本文就是按照说现象——找原因——去解决——再拔高的写作思路来的。认为不对的，请勿拍砖，直接告知，善莫大焉；认为对的，请直接点赞，或者留言。感谢！
2021.2.3
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