创业民工，顾名思义就是在创业公司打工的基层员工，跟每年年底农民工兄弟们着急上火地问包工头要工钱一样，现在这个时候，创业民工们也在关心能不能升职加薪、年终奖能发多少的问题。
年终奖这个事儿吧，主要基于当年的业绩，可操作余地不是很大，加薪的事儿到还能抢救一下。按照国人的习惯，一般都会在农历年前确认全年的预算 ，如果这个时候不探探底，等预算方案确定就更没有翻身的机会了。现在留给你提加薪的时间已经不多了。
作为亚太区最腹黑的心机girl，让我来手把手地教你优雅地跟老板提加薪。
作为创业民工所在的大部分创业团队都缺乏完善的晋升制度，特别是遭遇2016年的寒冬期之后，缩减开支几乎是所有创业者都面临的难题。在这个时候，会哭的孩子有奶吃，寄希望于老板的主动，是一件过于被动的事情。
要在2017年初跟创业老板谈妥加薪的事情，难度系数约等于直角分腿组合支撑转体360度。但是有难度，不等于没可能，只要用对姿势。
一般人谈加薪的姿势都是哭穷，比如说房租涨了，丈母娘要我买房，老婆要生二胎了，希望老板可怜可怜你。示弱，没人会同情你。你用这样的理由去跟老板谈加薪，其实就是在赌老板的心情。
有些人会拿着别的公司offer去跟老板谈，这也是非常愚蠢的一种形式，你可以骑驴找马，但是妄想用驴去威胁马，是在赌老板的容忍度。
以上的姿势非但不雅，而且把谈判的决定权完全交给了老板。其实作为一个普通的员工跟老板谈薪资，我们本身就是弱势群体，掌握主动权是这场谈判中的制胜关键。在这里我们可以借鉴一下跟投资人谈融资的策略去跟老板谈加薪。
投资人看重的是项目未来的盈利能力，结合项目过去的表现和未来的市场需求来判断是非值得投资，加薪也是一样。
先跟老板谈谈公司2017年的战略规划，将在那些领域大展宏图，营造出江山如此多娇均已落入君手的大好局面，核心目的就是要把老板聊嗨。
话锋一转，但是现在我们要实现这个目标在人员架构上还有很大的缺口，需要补充xx、xx、xx等岗位，这些岗位在人力市场上的平均薪资水平是n（记得在算上行政成本），老板内心一凉。
话锋继续转，不过本人作为积极向上的优秀员工，愿意承担其中某一方面的责任。老板内心一喜，正准备给你点赞。
话锋继续转，但是我在那方面确实没什么经验，需要花钱、花时间持续提升的业务能力，而且如果我花更多的时间在新的业务上，我妈/我女朋友/我丈母娘会用“没见你多挣钱，干嘛这么替公司卖命”来唠叨我，让我无法专心工作。
你这么一说老板他就懂了。
简单的说就是第一步描绘市场需求（战略目标），第二步强调市场痛点（人员缺口），第三步，表明自己的核心竞争力（态度积极、过往表现良好），第四步，说明加薪后（融资后）的资金用途（提升能力）以及投资回报（专注工作）。
可能有人会觉得这样一来其实是一个人干了两个人，甚至n个人的活，虽然加了薪，但是工作量和工作压力都增加了，值得吗？
表面上看，工作量确实增加了，但是我们要明白，工作成果虽然属于公司，可经验是你的。个人认为当你还在以薪水作为主要收入来源的阶段，提升能力比积累财富更重要。而且，其实有些事儿，就算不是你自己主动站出来，早晚还是会落到你头上，早点提出来至少你还有挑选的余地，还能作为谈判的筹码，何乐而不为。
那么，照这么说了之后，老板可能会有哪些反应呢？
最好的结果当然就是爽快的答应了，那我们就愉快的继续往前走。
如果你的老板指出了你在过去工作上还有很多需要提升的地方——明知道自己本职工作就没做好还去玩这么高难度的动作，我只能说少侠，好胆识！不过，至少在老板面前刷了个存在感，下次有匹配你能力的工作，老板也愿意会给你机会，虽然你的当务之急还是解决本职工作的问题。
那老板会不会是故意找茬呢？一般情况下不会有老板在员工表了忠心之后说这么煞风景的话，除非刚好他也看过我这篇文章，已经知道了你的套路……
也有可能，老板会说“今年公司真的是很困难，等xxx我就xxx……”，如果你不想等，随时可以调转墙头，只要你能承担得起这背后的风险和成本，如果还有继续风雨同舟的决心，那与其等待遥遥无期的兑现不如现在就曲线救国，改为申请带薪假、培训机会、高级职称等其他形式的福利。
为什么我要如此丧心病狂地“教唆”你变着法子去撸公司的羊毛？
薪资，是市场对个人价值的估值。
国人受儒家思想的影响太深，自古追求“天然去雕饰”、“无为而治”、“与世无争”的道德情操，不擅长争取权益，甚至耻于表现自己，个人价值是长期被低估的。在创业大潮下，越来越多的创业者学会了讲故事、说情怀、做包装，但是对于大多数创业民工来说这项业务依然不是很精通。大部分人都不敢提加薪，怕被拒绝，更怕在领导眼中留下斤斤计较的印象。
除非你真的对现在的薪资很满意，但你既然会关注加薪问题就表示已经有想法了，如果最后没加成，你会想是不是自己做的不好呀，到底是哪里不好呢，难道老板是要裁员？这一来二去工作积极性肯定是会受到影响的，还不如跟老板摊明了说。
工作不是谈恋爱，不要玩猜心。
但是，当你按照话术为“融资”做好路演之后，还是得不到预期的回报，那么你就要想一想是不是高估了自己的价值。
如果你所解决的问题，所提供的价值跟以前一样，你就无法获取更高的薪资。往往，我们会因为刚好踩在时代的机遇和红利上，就盲目放大了自己的价值；把工作的成功全归功于自己的成长，忘记平台给予我们的光环。只有当我们把自己作为一个独立核算的单元，借助他人的眼光去衡量的时候，才能看到最赤裸的自己。
从长远的角度来看，估值是锚定在价值上的，价值不增长，估值也很难涨上去。
当我们在渴望高薪的时候，其实是在不断的反问自己，到底给这个社会创造什么样的价值。
只有当你创造的价值足够多，我们才有资格从中获取一点点属于我们个人的光荣和赞美。
祝你，“融资”成功，更祝你，终能实现自己的价值。
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