你觉得自己是一个有趣之人还是无趣之人？看看这两种心智模式。
有趣之人的心智模式：
无趣之人的职业生涯，像得了重病急需救治
无趣之人的心智模式：
无趣之人的职业生涯，像得了重病急需救治
有趣的人活在当下，积极参与其中，不计得失，成功了是一份收获，失败了是一份乐趣和智慧。而无趣之人面对什么事情都是想着各种不好，万一失败了呢，各种担忧害怕。
同是参加一个活动，有趣之人会觉得从中收获很多，而无趣之人就会说真差劲，这也不好，那也不好，各种挑剔。
在工作当中，我们总会碰到这样的一些无趣之人，他们抱怨公司的各种不好，抱怨领导不好，同事不好，制度不公平，薪酬低等等，把所有的不满都归结在外部因素上，而从未想过自身的原因。
小A向我述说着公司领导的各种不好。
我问他，你目前的业绩情况怎么样？
公司业绩最差的就是我。
为什么呢？
因为领导不会带下属，做起来没劲。
为什么觉得他不会带下属？
他的格局小……，列举了一二三点。
看起来领导真的令你很失望，那你有为此做了什么吗？有和他沟通过吗，有提出你的想法和要求吗？
我看不上他，不想和他沟通，大家都不喜欢他。
是吗？那为什么他会成为你的领导呢？
我不知道。
小A的逻辑是：领导不好，不会教导他→他没有兴趣工作，不想做业绩→业绩差都是领导教导无方导致的。
这样的逻辑，把自己能力不足都归结到领导的身上，自己是无错的，来缓解心中的压力与焦虑。所以，他就此陷入这样的循环中而不自知。
我一旦找到自己非常热爱的工作，我就绝不会像现在这样吊儿郎当的，我会全力以赴。
读到这句话的时候，我是有多么熟悉的感觉。有太多人就是这样的想法，如果怎样……我一定会……。我们总是把一切想像着很美好，才会开始行动。只有在确定这个是自己终身热情时才会全力投入，那么祝贺你加入“不断换工作”和“永久焦虑”俱乐部里。
小A的履历中，每份工作都不会超过1年的时间，毕业5年，已经换了14份工作，工作内容可谓是五花八门，没有一个连续性的。目前在职的工作是第15份，工作才6个月的时间，现在由于对领导及公司制度的各种不满，他已经有辞职的打算，可是辞职又不知道要做什么。
他期望可以拿2－3万的月薪，觉得只要找一个好领导、好公司，这个目标就一定会达成，因为他会全力以赴的。为什么不从现在开始努力呢？可是领导不行啊。他又回到领导的身上，始终没有走出来。最终，我建议他去和拿2－3万月薪的同行聊聊，要拿到这么高的报酬，需要做到哪些？
人的思维一旦陷入一个死循环中时，不撞南墙不会痛，不痛则不会变。中医说：“通则不痛，痛则不通”就是这个道理。在职业生涯规划的路上，还是需要早早地规划好自己的人生之路，不要在道路的尽头堆满了垃圾而找不到出口时、感觉迷茫时才觉得痛苦不堪。
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