上班族有个别称叫社畜
每天朝九晚六甚至996，过着两点一线的生活
上班不是一件开心的事情，之所以叫社畜也在于此
公司其实和人性是背离的，要想活得更有幸福感，第一步要做好社畜的角色定位管理
即职场是不能带感情的，无论对领导 同事 还是对自己，将职场与生活从感情角度分离开来，生活中你可以为人，敢想敢做 敢爱敢恨，但在职场，你就想象自己在参加一场大型生存博弈游戏真人秀，有了这样的定位，你在职场经历那种种，或困惑 或愤怒 或无奈 或失望，也就不会波及到真实生活中的你了
那在具体实操中，如何确立角色定位呢？
对直属领导，千万别认为领导是老师，事事指引你罩着你，带你升职带你飞。内心深处，你要把他看作你在这家公司打怪升级第一关的大BOSS，他分配给你的任务就是无数你面临到的小怪，一个个打败你才能成为站到他面前的挑战者。也许有人觉得自己小领导对自己很好，这么认为他未免太“龌龊”，那再阐明两件事，一 期望值管理，你把他放在较低期望值上，他对你的好经常超出你的期望值，你在工作中就更开心点；二 只有在部门架构稳态情况下，领导才能对你保持良好关系，在非稳态情况，内部人事变动或者外部冲击等，领导最先想的肯定是保全自己，这是生存博弈游戏的基本原则
对同事，五个字--塑料姐妹情，表面上维持良好关系，以获取更多有用信息，内心深处，可别真把他们当姐妹，什么掏心窝子的话都说出来。利益面前无真爱，要找真朋友，可以你们在不同家公司时再开展
对自己，说的有点狠--别把自己当人看。要知道，你是社畜，真要当人看了，你会有很多生为人的不满，为什么我这么努力还不被重用，为什么对接同事那么傻逼，为什么那个人那么讨厌等，有这些负面情绪在就很影响你工作的积极性，工作要是太不开心了，真跟上刑一样，你只是来参加生存博弈游戏，扮演好社畜一角，所拿薪水就是你的报酬，精通游戏规则，那就能拿的更多，说到底真人秀而已，可别太入戏
至于这生存游戏规则的种种，且听下回分解！
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