一家给员工自由的公司，同时公司也获得了更多，谷歌确实是家神奇的公司。同时，又一次看到再说蒙特利梭的教育理念。这个理念似乎很多地方都在说，我听说但没有考证过的：巴菲特父亲告诉他，要遵从自己的感受。孔子的随心所欲不逾矩。道家的无为，我理解的无为便是遵循内心的感受。王明阳的身心合一。尤瓦尔赫拉利的自由人文主义。应该都是在说这些。如果公司文化不支撑这些，可能会存在很大的消耗。
当然如果每个人工作的过程数据都被记录下来，说不定通过人工智能能够帮忙分析出 有经验那些人的经验和知识，再去传播。
由此得到：
1.团队的自由度取决于团队本身的自律和文化休养。
2.人工智能可能会深化经验的传递。不过前提是所有操作都被监控。
3.宏观看成功和不成功的样本都得学习，这个计算量和学习量都不小。
4.现在看最难的地方应该是AI的意识问题。
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本文标题：2018年2月随笔
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