同学十个月的女儿第一次发出了“Pa”这个音，他那个激动劲，一遍一遍的鼓励孩子说，录下视频在朋友圈里炫耀，幸福的宣称女儿会叫爸爸了。视频中的小宝贝眼睛睁的圆圆的，闪闪发光；两只小肉手不停的在身边乱动，想要去抓什么似的，她用力的、不停的发出似ba非爸，似pa非怕的音......憨萌的小孩自带喜感，并无情感表达的字眼带诉说了难以言尽的喜悦，也给予了父母语言世界的无限遐想。
一个人拥有语言能力后会有怎样的特点？会给予她人怎样的影响？
以前有个同事真可谓是嘴不停蹄，她是那种感触特别多，并且必须立刻用语言表达出来的人。我毫不怀疑，在一个空房子里，凳子不舒服她都能对着桌子讲很久。她为人热情，热爱生活，对一切都充满了好奇心。记得她离职面谈时说离职原因是想要出去旅游，过两三个月什么都不用去想不用去干的日子。当我提到她无存款的裸辞和无经济支撑的穷游面临的现实压力时，她的回复是，需要有一场说走就走的旅行，发表没钱也可以幸福的高调言论。等她半个月旅游回来拿离职证明的时候，她告诉我已经找到工作了，第二天上岗。并发表了经济支撑才是享受生活的基础。她就是那样，语言伴随着大脑，在不同的理论间切换，体验着由此带来的新鲜。她不成熟，但真的很鲜活。
世界因为向两极延伸而而显得宽广而包容，有人喜欢说话就有人信奉沉默是金。一位业务拓展人员，应届生，面试时他表现出了清晰的逻辑思维，以及对金钱的追求渴望。中国文人似的教育和未经生活磨难青春日子使得大学生普遍的带着那么点清高和脚不着地的虚渺，而他对生活贫穷勇敢的对抗和对内心需求无藏的直视显得如此不同，他被破格录取。因为不同，引得关注，刚入职的前半月，他总是不声不响的，听不到他和同事交流，看不到向上级咨询，也觉察不到他想要融入团队。我为自己当时的录用决策深深的担忧。一年过去了，他是我们办事处贡献最大收入最好的员工。不要以为是公司领导改变了他什么，他还是那样，不声不响。他的上级曾经试图改变过他，教他怎么和客户套交情，他竟直接回复自己觉得没必要，留下领导自己凌乱。他对客户有自己的一套，给予了他最大的热情和真诚，每个客户有意或无意的需求，都会在他下一份方案和落地执行的过程中得以满足，而那些都是他披星戴月所付出汗水换来的。他认为合作的本质是提供完美的方案和优质的服务，其它的都是附属产品。而交情也是建立在彼此认可和欣赏的基础上，否则那也是说没就没的东西。不要以为这么拽的人就会和同事相处不好，恰恰相反，他对每一个人寻求的帮助都知无不言，自己不懂也会去查去研究，弄好了拿给别人分享。人怎么会不喜欢真诚的人呢，况且这种真诚还夹杂着巨大利益。
有些人是不怎么说话，但内心富足，给予别人的也是开放和宽广，只是他认为没必要说很多废话而已。现在想想，我们身边的多少人在耍着语言的花腔，迷惑了自己也迷惑了别人。
说话是一种沟通方式，少说话甚至不说话不代表没沟通，而多说话也不代表有沟通。
最近刚刚参加完一个部门的面谈。那些平时话很多表现的很不错的同事差强人意，反而那些心无城府大大咧咧的同事则沟通顺畅。前者过于想要表现自己而显得虚假和空泛，一切答案就像是教科书上得来的，却少了实践感悟。后者则显得坦荡而磊落，有问题说问题，没问题说成长，真正的让人了解了他信任了他并切实的想了些他以后的职业发展。
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