文 | 杨卉
“你应该找个稳定的工作。”
应该很多人都听过这句话。
“听爸的，已经给你安排好了，体制内做公务员，特别稳定。”
“女孩子做什么销售，成天跑来跑去的，当初去学个老师多好、多稳定。”
“什么工作？人工智能数据分析师？听都没听说过，这工作稳定吗？”
“你看隔壁小王，银行里做职员，朝九晚五，多稳定，你看看你，成天加班出差，怎么照顾家？”
我们总是在与上一辈的对话中听到这个词“稳定”，大多人都是一笑置之或不置可否，但听多了，有时自己也会动摇：是不是真的应该找个“稳定”的工作？现在这么苦逼何必呢？放过自己做个快乐的平凡人不好吗？
老一辈的对于“稳定的工作”，可以用一个词概括：“金饭碗”。
特点是福利待遇好、社会地位高，没有压力、比较规律。
可归为“稳定工作”的有：公务员、国企员工、老师、医生、银行职员等工作。在我选专业的时候，家里人也一度劝说我学老师或护士，这好像成为作为女生的两条“非A即B”的黄金大道。不过我最后还是选择了我自己想学的专业。
既然一直在说“稳定”，那么到底什么是“稳定”？
度娘解释：
稳定指的是一种状态，是所处的环境或者心境在一定量的时间之内不会轻易变化。
看了这个定义，你觉得“稳定工作”在这个时代还存在吗？这个时代最大的“不变”，就是“一直在变化”。“变化”是常态，无论是环境还是心境。
所以，你以为的稳定工作，其实并没有你想象的那么稳定。你以为的不稳定的工作，也没有你想象的那么糟糕。
为什么我们看不到变化呢？因为在日常生活和工作中，每个人只关注小尺度的当下，专注于自身工作，并不关心行业的变化、甚至世界的变化。
实际上，外界环境其实在大尺度上是在迅速变化的。也正因如此，当变化真的到眼前的时候，其实就已经晚了。
就连曾经手机界巨头诺基亚也会轰然倒下，诺基亚CEO在被微软收购的记者会上说:“我们并没有做错什么 ，但不知道为什么，我们输了 。”
时代抛弃你的时候，连再见都不会跟你说。
看似稳定的工作，是最大的不稳定
看似稳定的工作，是最大的不稳定。
去年新闻，唐山收费站把地方各个路桥收费站都取消了，所有职员一夜失业。一位职员说：“我今年36岁了，我的青春都给收费站了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
刘强东宣布未来京东的员工数量将减半，全面实现「无人公司」，用人工智能技术改变传统的管理与服务方式。
有一种大趋势正在以不可抵挡的袭来：许多看似稳定的工作未来将不再稳定，甚至是消失。现在在我们公司办公楼，已经是机器人送快递；去吃火锅，也是机器人上菜。无人超市、无人银行，阿里巴巴推出的无人酒店……
比尔盖茨说：“科技、技术的发展不是线性增长，而是指数级增长。始于微小增长，随后会以不可思议的速度爆发时增长。”
潮水来临时，你根本无法改变潮水的方向。
在这个创新时代，智能AI、人工智慧、量子运算即将、或者已经来到的时代，太多颠覆和变革正在快速发生。
原本的“金饭碗”工作未来可能会被智能化、机器人取代，70%职业将颠覆或消失。
有些人在大学、职业院校学习的专业可能到毕业出来找工作的时候就面临失业。这不是个人的原因，而是大趋势。
很多新兴职业正在涌现，往往现在还是小众化、边缘化的，但未来可能就会成为主流职业。比如：大数据智能、智能家居、健康管理、低碳环保节能。
事实上，改变正在潜移默化地发生，但为什么很多人都熟视无睹，甚至无所畏惧呢？
这源于心智模式上的认知遮蔽。
心智模式的认知遮蔽
在听混沌大学的课程时，李善友老师在《组织》一课中提到了“心智模式”。
心智模式是根植于人们心中，影响人们如何理解世界，以及如何采取行动的诸多假设、成见、规则，甚至图像、印象等。它影响着人们观察、思考、决策和行动。
心智模式一旦形成，很难改变。并且不同心智模式的人很难沟通和相处。困难程度就像你要跟一个从来没有见过光，身处黑暗的人解释“你眼前的黑不是黑”，而是因为“没有光”。
如果我们缺乏良好的心智模式，就很容易受外界影响，觉得这个有道理，那个也没错。
李善友说：“我们一直认为外部生存环境不易改变，思维模式容易改变。但恰恰相反，由于“认知禁闭”，思维模式一旦形式，很难由内而外地改变。”
这就是为什么总会说老人家的思想你别想改变，因为几十年形成的思维模式已成定势。
长辈总是会强调“稳定”，也是因为他们曾经的时代背景决定的。吃饱穿暖还成问题的时候，最好的选择不过于：一辈子做一份工作、不求大富大贵，只求现世安好。
我爸妈的工作是接班顶替我姥爷、爷爷，然后就在各自岗位干了30年，从来没有换过工作。但未来，这种一份工作做到退休、甚至还能传代的职业还存在吗？
如今的社会早已没有这种“包分配”“干到死”的工作了。
能让你走的更远的不是“稳定的工作”。而是“稳定的能力”。
如何打造“稳定的能力”？
那么，如何打造这种“稳定的能力”呢？
我认为，可以用罗振宇提出的「U盘化生存」策略来打造。罗振宇告诫年轻人：「自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作。」
1.自带信息：持续的学习力。终身学习，无所不学。微软的文化是“Learn it all 无所不学”。很多人受心智模式的禁锢，往往只看自己想看的东西，学自己想学的东西，但这实际上是无效学习。
有效学习是你必须听不同的声音，广泛地学习更多领域的知识，跨学科学习。因为多元化的知识才能构建良好的心智模式和价值网。
有效学习的方式也有很多：广泛阅读、寻找良师益友、在生活和工作中不断学习。
2.不装系统：不依附组织和公司。现在越来越多“斜杠青年”的出现，不再满足“单一职业”的生活方式，而选择拥有多重职业和身份的多元生活。有些甚至是自由职业，依靠互联网、知识付费平台，就能达到财富自由。
3.随时插拔：多元化能力打造。就像《中餐厅》里的王俊凯为什么受到了所有人的喜爱。不仅因为他的高情商，更因为他是一个全能选手，既能做善言善谏的大堂经理、又能在前台结算，还能当帮厨、表演唱歌。
在这个充满竞争的社会，如何脱颖而出，其实可以采取“错位竞争”的方式：与其更好，不如不同。
在单一的职位、单一的能力上做的越好，让你变得无可替代，其实也是把你禁锢在其中，限制你的发展。而“不同”是说你能否多元化发展，能力叠加，就像“斜杠青年”，把能力组合式创新，形成自己独一无二的核心竞争力。
达尔文说：“在很多情况下，取得成功仅仅是由于变得与众不同，这就减少了竞争。”
4.自由协作：融入高阶圈子。融入一个优质的圈子，比你自己默默努力高效得多。
不断迭代更高的圈子，人的眼界会更广，接触的能量强的人也会越来越多。
就像我加入007不出局。虽然这是一个写作的圈子，但是这里有各行各业的高手、能人，我看到了他们的努力，并且在与他们的交谈相处中，我得到了鼓舞，看到了自己的可能性。
007，打开了我认知的一扇门，我看到了在我原有的禁闭的圈子外的广阔世界，并且我与他们产生了链接。
大脑渴望安定的本能让我们呆在舒适区，也让我们忽视了外界的变化。
不破不立，不踏出舒适圈，永远得不到成长。
世界像是一条奔腾不息的河流，而我们在其中逆水前行。不进则退。
稳定、不变的小船在大浪和漩涡到来时，反而会变成让你覆灭的最大原因。因为水能载舟，亦能覆舟。
我们能做的是换一艘船，加强船的性能，增强自己的驾驶能力。这样，在面对风暴时，不仅有无畏的勇气，更有卓越的能力。
- END -
作者简介：杨卉（杨泡泡），企划编辑，终身学习践行者、007不出局践行者
公众号： 人间便利店丨
标签：
· 读书达人 一年读100本书
· 原创写作——专注个人成长、文学、美学
· 终身学习 复利成长 诗意生活 用文字的力量影响更多人
网友评论