A1：反思经验
提问，对我们来说都不陌生，我们大家每天都会遇到被提问或者是提问别人。其实，我认为四级提问法不仅仅是适用于家长对孩子的提问，同样也适用于其他的场景，比如自问。2014年我刚来到现在的单位工作的时候，有一个问题一直困惑着我。当时新来的都要做业务，但不知道为什么，不管怎样去努力，自己的产量总是比大家少很多，而且作业的质量也不是很高，总是顾此失彼，导致当时的情绪很是低落，大家六个小时就能够完成的事情我需要加班两个小时去完成。当时，自己也做了很多的功课，找了很多的原因，但是效果并不是很好。
A2：内化应用
现在想想，我也可以用四级提问的方法来解开困惑。第一级，对信息层提问。也就是问自己，出现的问题是什么，问题就是产量低，质量不高。第二级，对问题层进行提问。问自己，造成第一级出现的问题的原因是什么，比如可能是工作效率比较低下，工作时候不认真，男子开小差，或者其不能够沉下心坐下来好好地去工作。最后找出问题的关键就是工作时候翻手机，导致注意力不集中，从而导致产量低下，质量不高。第三级，解决层提问。问自己找出了问题的关键原因，要采取什么样的解决办法。以后工作时间把手机放一边，不去看手机，集中全部注意力去工作，休息时间才可以看手机。从而达到效率的提高。第四级，影响层提问。既然这个问题解决了，那么还要继续问自己，生活或者工作中还有没有类似的事情，比如写作业的时候吃东西啊，学习的时候不集中注意力呀之类的，要举一反三，找到问题的根源，才能够解决。
网友评论