上司真的很愚蠢吗?

阅读：《把时间当作朋友》1，第2节 心智力量的差异

笑来老师说：心智力量的不同，最终会使一个人无论是在学习上、工作上，还是生活上与另外一些人相比可能产生不可逾越的鸿沟。

确实，我发现一个人的思维如果有问题，那么做出的结果就是有问题。因为思维影响行动，行动影响结果。

而上面说的思维，是分很多维度的。我们也可以这样看，思维包括很多概念，很多人对概念记忆不清晰，不准确，就会影响实际结果。

我们来看这个案例。

上司真的很愚蠢吗?

工作中经常遇到一些人抱怨老板或者上司愚蠢。可是，上司真的很愚蠢么?不排除确实在有些情况下，上司很愚蠢——没有人十全十美。然而，更可 能的解释是这样的:大多数情况下，一个人如果不做事的话，是不会暴露自己的缺点的， 因为人只有在做事的时候才会暴露缺点。（本段来自于笑来的《把时间当作朋友》1）

面对这样的缺点，会有3种解决方案。

01发现上司的缺点，抱怨上司各种不好，吐槽和传播，大多数人是这种，无法发现上司的优点，最后陷入到工作的死循环模式里。

02勇于发现上司的优点，并提出有建设性的问题，帮助上司度过难关，少数人做到了，也获得了成长。

03勇于发现上司的优点，没有其他想法，跟着上司干，最后也获得了不错的结果。

如果是你，你会选择哪种呢？

这是在有选择的情况下，你才能做对比。

而大多数人，都是思维停留在第一种思维里，无法看到其他的情况，或不能认同其他思维，属于坐井观天。也就是不知道自己的不知道。最后只能在这种命运下工作和生活，你说这种思维该有多么可怕啊。