HR虽说是职能部门，但是加班情况也时有发生，特别是遇到招聘任务繁重的时候，常常不得不在周末或者下班时间与候选人电话沟通。有些HR认为加班招聘会让候选人对公司产生不良映像，毕竟连HR都加班的企业肯定加班文化严重；也有HR认为利用休息时间招聘有其特殊原因，可以理解。那么作为招聘方，HR你认为加班招聘的行为利弊如何？作为应聘者角度，你又如何看待加班招聘的企业呢？
年底到了职场人士重新考虑新机会的高峰期，也有很多人力资源的小伙伴开始在寻找新的候选人，有一些看机会的小伙伴是在职看机会，上班时间不一定方便接电话，于是会合负责招聘的小伙伴约定在下班后的某一个时间进行电话沟通或者面试。
也有的负责招聘的小伙伴，在上班的时间非常繁忙，经常被各种各样的会议，邮件，信息电话等打断没有办法和候选人保持持续的沟通，为了创造一个良好的环境会选择在下班后的时间进行加班招聘。
有些在找工作的小伙伴会直接判定下班还在招聘的企业要么，企业非常缺人，要么是企业经常加班，已经成为习惯会在第一时间选择否定这家企业。
这样的判断有一定正确的概率，但也会让自己错失一些机会，如果自己对于下班还在进行招聘的A区，二有疑问的话，可以像A区二提出来，了解一下下班还在招聘的原因，有的安全非常细心会考虑到在职的员工，上班时间街道被招聘的电话容易被身边的人气质一会选择在下班的时间进行沟通，而正在求职的实习生有可能目前正在上课或者是早上还没有起床也不方便接听电话，我们不能完全否定在下班时间进行。进行招聘的H二企业就一定得不好。
说到底其实是一个沟通时间选择的问题，如果H二拿到候选人的简历的时候，不确定候选人的时间可以先发一个微信，确保沟通一下可以联系的时间，然后再约好的时间内在和候选人进行沟通。
无论如何，如果你遇到你牺牲个人的休息时间，还在进行招聘的人资，那么至少这个人资一定是一位非常敬业的人资，如果你在幸运一点遇到再选择休息时间和您进行工作机会的沟通，并能主动向您说明原因的人资，那么您遇到了一位非常专业的人士，如果这位人士非常专业公司能够聘请到这样的人是说明这家公司也差不了哪里去。
当然，如果你遇到在下班时间是被迫加班的认知，再和你沟通的时候是满墙的怨气和不满，以及满满的负能量那么建议，你基本上可以把这家公司放弃掉了。
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