大家好，这里是玲姐创业，我是玲姐，QQ：2636690323
最近有些还在校的小伙，小妞跑来问玲姐，到底是先去公司上班一段时间好呢，还是直接创业好呢。玲姐的答案是，创业与在公司上班没半毛钱关系。老板与打工的思维根本不是一个层次的。
他们又接着问，如果我想去找工作，对于面试，小白一只，是否能有些建议。于是，玲姐给出了以下面试版本:
当简历上有最低月薪要求时，你会如何写？
是否可以写零，理由是，价值决定价格，在没为公司提供任何价值之前，其实是无法要求公司给任何价格的，公司并不是慈善机构，不可能对一个人无用之人有怜悯之心。腾讯为什么不对qq收费？百度为什么不对用户收费？360为什么免费为所有用户杀毒？网游为什么从点卡盈利模式走向免费提供给大家玩耍？他们的共同点就是，给大家提供了价值，客户群体够大，信任度强，少部分收费的群体弥补了免费用户的利润。免费永远是最贵的。同理，如果一个员工有同等价值，公司自然不会亏待他，就算他得不到相应的报酬，自然会有人给他相应的报酬的。这就是等价交换。对吧？
你可以反问面试官对于一个能力很强的新人，能力明显比老员工强，你会不会选择调走老员工，换上新人做老大呢？
等面试官给出他的看法，你再说出你的。你的看法是，老员工永远不要调，新员工能力强，好就让他体现他的价值。老员工从公司的角度考虑，老员工对公司的黏度更强，跳槽几率会比新员工几率低。这就是为什么空降的领导为什么很大程度上被其他员工排斥的原因。老员工做事风格已经形成，空降领导会改变一切习惯，除非你想把公司氛围大换血。
然后，你还可以再提问，你觉得公司的企业文化，是虚有其表，比如为社会主义做贡献，为客户提供价值，客户是上帝等等。还是给员工制定一个具体的企业文化，比如，这个月我们做到多少万的业绩，你们每个人就会有多少提成或者奖金。一个虚有其表，一个以员工利益为文化，哪个对企业会更有帮助？等面试官反问你，你再给出你的看法:
对外宣称虚有其表，对内讲究员工利益。每天甚至每时每刻在强调员工利益肯定对公司业绩会更好。而且只给员工灌输，你将得到什么，。人都是自私的，没有谁会真正的为公司效力，他应聘过来，就是要改变他的现状。所以，他更在乎公司能给他带来什么好处。同理，公司录用一个人，就是这个人能为公司带来什么好处。利益是维系企业与员工的唯一枢纽。
当面试官问你，你有什么样的经验时？你可以回答他:
在回答此问题之前，我想先问公司一个问题。一个人的道德与个人人生观，思维最重要呢，还是一个人的技术经验重要呢。
我觉得一个企业最后留下的，往往是人生观与公司或者与老板相匹配的员工。什么样的老大就会带出什么样的属下，员工是老板的映射。技术再强，人生观与公司不匹配，其实说再多，都是枉然。
现在，还需要再谈我的经历吗？
也许，面试官会接着问你，你有什么样的人生观？
我的人生观就是，要想我的家人还有自己过得好，我就必须赚到更多的钱，顺便能给企业带来利润。因为企业有利润了，我就顺带赚到钱了。双赢。
最后，你还可以直接问考官一个问题:对于今天面试的第一面到现在为止，你给我的形象打几分？满分以十分为准。对于今天我的表现，你又给我打几分。请以你个人的名义给我打分，不要以公司的名义。
通过此问题，你就可以试探出，这位考官对你的态度了。也可以知道你被录用的几率有多大了。
以上纯属个人观点，仅供参考。大家可以改编成自己的版本，去对应你即将面对的面试官。如果大家有什么观点，欢迎大家积极与玲姐讨论。对于面试，玲姐的观点是随机应变，主动出击。不要等面试官做一问一答模式，一问一答，一般在两分钟内，也许你就被pass掉了。
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