在经济学中成本的概念是放弃了的最大的代价，这个时候放弃的最大代价就成为了衡量一个人是否辞职的标准。
放弃的最大代价在不同人的眼中各有不同的，有的人看中一份工作是离家近在他眼中亲情维护家庭关系最重要，有的人看重一份工作工资高当然金钱是可以去衡量一个人能力，有的人看重一份工作是对自己成长以及未来发展有没有极大益处等等。这时候就会有了个人成本与个人利益的博弈，当利益超过过平衡点，人就会继续的安心工作谋求发展，如果成本超过了平衡点，这时候人就会为发展去找路径并去离职换工作。
在自己身边就有这样的一个关于成本的例子，一个人在面试的时候去了一个较远的地方，由于来回的路费比较的高昂这个时候就产生了沉没成本，在他的心理就会有难割舍的金钱利益，于是沉没成本在他心底行成。而成本是放弃了的最大的代价，这个时候成本就是这来回的路费，于是就开始不得已的工作。慢慢在工作中发现自己的内心是不太想往这个方向发展，自己也不太适应这种环境，也曾思考过互联网之类的工作于是边际效应在慢慢发挥作用。到最后会发现自己的沉没成本不是路费而是自己的时间自己向未来进阶的发展动力，于是综合考虑下选择了离职，可见心智的发展变化。
我们很多人就是例子中的这样，很多时候自己是没有自己的想法的，以至于自己发展及其的缓慢或者说是不利于自己未来发展的，很多时候我们把沉没成本就看成了那路费，看成了各种的小算盘而在个人发展中真真的忽视了沉没成本是自己逝去或者不得不失去的时间，逝去的青春。当搞清楚这些后再去想如何让自己逝去的更有价值？瞬间自己就找到了自己应该注意修行的是什么。比如它可以是为自己积累丰富的经验的工作、它可以使你增值的思考行动力、它可以让自己未来生活的更美好的当下如何的努力等等。在这个指导下再去看自己的工作，是否辞职就是自己成本能够付出的多少。
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