“核心习惯”带动文化的形成

“核心习惯”带动文化的形成

＊第7本《习惯的力量》P65-123（51页）️️
才完成了今日阅读计划，昨天目标未达到

＊阅读时间：晚22:00-23:00
整理笔记录音。

【好句摘抄】

001 改变需要人们去了解驱动自己行为的渴求感，而且任何改变和习惯，都需要下决心。

002 因为核心习惯能启动一个进程，久而久之，将改变一切。这个核心习惯，将会成为一个杠杆。它会让自身变化后能驱动和重塑其他行为模式的一个改变。

003 他首要考虑的问题必须是所有人都认同其重要性的方面，他需要一个焦点，将人们团结在一起，为他提供能改变人们生活工作，方式和沟通方式的力量。所以，通过这一系列举措，奥尼尔时实际上建立的新的企业习惯。

004 如果想成功，就必须建立一个核心习惯，以创造一种文化，赋予他们克服困难的力量，就比如这种每天和志趣相投的伙伴的聚会，就是一种习惯。

【所思所感】

001
建立志气相投，能想到鼓励的团队。

我觉得我们现在的小小读书会，有了这个初级的模型，但是我们应该做的更深入，让大家觉得更有收获。

002
奥尼尔对于“核心习惯带动文化造就再引导价值观”，对于自己核心理念的那种坚持不懈的认同，是我所追求和学习的方面。

003
一次性的做太多改变，结果是很难坚持下去
就像平时老师们对我所说的：“不要十根手指，同时去按十只跳蚤。”我平时就是对于核心问题的思考不足，每天总是疲于应付，头痛医头，脚痛医肚脚。

一定要多学习，多反思，看看现在我们的企业内部，那个最有影响力的【核心】是什么，发现他，找到他，改变他。