2019年11月2日
曾国藩疯狂打压李元度，看上去很没道理，但实际上倒正是体现了曾国藩的用人理论和团队管理艺术。
曾国藩办湘军，依靠的是乡谊和亲谊的关系，就是靠家人、同乡、师友组成一个共创大业的人才团队，这种特点叫做以情感来维系事业。但是，一个团队、一个组织固然要靠情感来维系，但绝对不能只靠情感来维系，事实上维系一个团队的最基本的因素不是情感因素，而是理智因素，比如规则、制度和纪律。
曾国藩虽然和李元度的私人感情很深，但李元度纸上谈兵丢失徽州，致使湘军老营陷入绝境，这种罪责是毋庸置疑的。依曾国藩对人才向来的宽容，即便如此，曾国藩也未必肯对一直患难与共的李元度下手。但李元度自恃地位独特，不肯认罪，不肯承担自己的过失，曾国藩作为湘军的统帅就无法容忍了。因为这样一来，危害的就是整个队伍的组织性与纪律性了，所以曾国藩无论如何要上表了掌劾李元度，要将李元度“革职拿问”，这本身是非曲直，应该看得很清楚，无论怎么说，理都在曾国藩身上。
曾国藩在三次严重弹劾李元度极尽打压，还有另外温情的一面，也就是“扬善于私室”。他在三次严重弹劾李元度之后没多久，立即表现出对此事的悔意来，曾国藩在与友人与家人的信里，也就是在很多私下场合，都反复说李元度的好处。连他不会打仗都不提了，只说他投笔丛戎，发奋著书，都有一种可歌可泣的精神。甚至还再次提醒弟弟，将来有可能要与李元度家联姻，以弥补自己对李元度的亏欠。
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