《见识》对初入职场的人的建议

《见识》对初入职场的人的建议

再次被吴军老师的观点引发了一些想法，在初入职场时，我们究竟应该选择较高的薪资，还是选择较快的成长？也就是说，一方面可能是小公司的高薪，一方面是大公司的快速成长，你会选哪个？

我身边绝大多数的人，都会在一开始选择快速成长。

大公司完整的晋升路径、系统的职业培训，完善的企业构架，同时又是可视的镀金平台，如果所在的部门刚好有大牛，那么对于新手来说，无论怎么看，都是一个百利无一害的选择。

对于初生牛犊不怕虎的我们，其实在心里总会有个声音暗示自己说：“能力有了，高薪便不再是问题。”

但我也看到很多人，因为在大公司没有得到重视，落入只求“修身”的境地。他们不求高薪不求晋升，不参与办公室政治，只求享受到超额的保险和福利待遇；他们并非没有能力，恰恰相反，他们能应对所在部门安排的工作任务，且能完成的很好，但对于超出自己能力和范围的事情漠不关心。

这样的佛性职场人，可能占到职场群体的80%。

剩下的20%里，有15%的人，是不知道自己在做什么，看到哪里好，就飞到哪里去，听说这家公司市值高，就跑去这家，听说那家公司给的待遇好，就又飘过去，听说另一家主管很好，也想去一探究竟。影响他们职业生涯选择的并非全是金钱，这类人多半会受自己情绪、周遭环境的影响，说的好听叫做很随性，想到什么就去做；说的不好听，就是盲目。

看到好的就想捡，没有判断力，握在手里的是几斤几两尚且不能判断，只期待环境能助力自己成材。

还有5%的人，是那种即使拿着低薪，干着杂活，却依旧找到机会展示自我，甚至从各种地方学到技能的人；他们目的性极为明确，一件事在自己这里只分为有用和没用，而且判断的依据颇为严谨；他们眼光放的长远，不计较短期内的个人得失，且嫌少受周遭人的影响，喜好突破和挑战，不安于现状，比起薪水和成长，他们更关注当下的自己能为十年后的自己做哪些准备和积淀。