想法化为行动，需要有三个问题链接：
第一个问题：我要不要做？
第二个问题：我要的结果是什么？
第三个问题：我下一步行动是什么？
回想初入职场，领导给什么做什么，从来不会去想为什么做，我要做成什么样，后面还要做什么。考虑不周，没有结果导向，结果总是需要一改再改，自己也觉得领导怎么那么烦啊，领导或许觉得这点事都做不好，要你干嘛。站在不同的立场，总是给自己找足了理解。
在职场的10多年里，慢慢也会以领导立场去想他们需要的结果，确实这种导向很有帮助，但是还是被动，没有自己的主见。甚至也懒得多去考虑。
需要有提升，还是要主动思考，理清思路，结合实际，观察细微，想要什么样的结果，导向你要怎么去做。想要给呈现谁什么样的结果，就要站在谁的角度去理解。
不怕做事多麻烦，就怕没有准确的思路不知如何去做。
想法转化行动
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本文标题：想法转化行动
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