互联网行业为什么大裁员？

2018年，我的经历和疑问

• 整个互联网行业都在裁员1/3，我也是亲历者。
• 我想弄清楚为什么？所谓的行业凛冬，具体是什么。
• 是真的来了？或是老板们在忽悠我们？
• 现在，我有了答案，和你分享。

烧脑准备哈~~~ 开始！

寒流：2014 - 被高估的创业公司

• 2014年，互联网行业蓬勃发展。
• 各大公司（例如：阿里巴巴）争先上市。
• 为了让企业上市的估值更高，大公司需要收购更多创业公司。
• 于是，创业公司的价值被炒了起来。
• 不挣钱，也估值千万的创业公司多如牛毛。

发酵：2015-2017 - 被高估的员工工资

• 互联网创业的热潮，一波接着一波。
• 今天的创意，恨不得明天就要实现。
• 专注，机制，口碑，快。成为行业的口号，尤其是快！
• 快就需要更多的人才，每一家公司都需要。
• 于是行业内员工的工资急速飙升。
• 我们还发现，涨工资最快的办法，不是提升能力, 而是跳槽。
• 这是什么情况：员工的工资被高估，能力和薪资不匹配。

当时出现了：1个员工2个月，360 - 阿里 - 腾讯 - 360 走一圈，工资涨了3倍。

梦碎：2018 - 没有最后一轮融资的恶性循环

• 2018年，美团，小米，阿里等公司股价持续走低。
• 惨的时候，上市的股价，比最后一轮融资还少一半。
• 于是投资者们发现：最后一轮投资是亏钱的。
• 于是创业者们发现：最后一轮每人投钱。
• 于是投资者们发现：由于最后一轮没人投，C 轮就是最后一轮。
• 于是创业者们发现：C 轮也没人投。

以此恶性循环，现在天使轮都不太好找了。

老板不忽悠：资本寒冬来了

• 因为投资人都非常的慎重，没有那么大方了，甚至非常小气。
• 那么，公司就要过冬了。
• 没有钱扩展业务，那就要做专注的业务。
• 原来过多的人力成本，现在就要抛弃，不然跑不下去。
• 于是，裁员来了。问题是：抛弃谁？
• 问题的根本问题是：员工的工资被高估，能力和薪资不匹配。
• 解决根本问题的办法是：抛弃能力和薪资不匹配的员工。
• 于是，就有了一个裁员剃刀法则：
  • 有贡献（业绩）的
  • 有实力（综合资源）的
  • ——下面可以被裁 ——
  • 有能力的
  • 有潜力的

于是，有人被裁掉了

• 有能力和有潜力的兄弟被裁掉了，可惜的不要不要的。
• 留下了有贡献和有实力的兄弟，吓的不要不要的。
• 这就是寒冬裁员的大背景。

你被裁了吗？

反思一下

其实，我们被裁的兄弟，我知道的几个，已经在很好的单位继续奋斗。有能力的人，在哪都不会吃亏。这是次对行业的调整也是一件好事。

但是，裁员剃刀法则，足以让我们反思一下。

• 为什么有能力，和有潜力的员工会被裁员？
• 如果不改变，再裁员，还会裁你吗？
• 2019年，你要成长到什么高度？

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裁员剃刀法则，你认可吗？为什么？

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期望对你有帮助。叫我老白，很高兴认识你!