西门子与迪士尼合作了，是因为一款儿童助听器；一个公司要申请一个专利，到猪八戒网找到了外包。
外包：专门做别人不专业的事。对企业而言，就是把非核心业务外包给其他企业或人，而不是采用雇佣制度，变雇佣为合作。合作：互相利用对方最擅长的事，并无业务合作。
未来的工作
在未来的工作这本书中，作者从两个方面对未来的工作做了阐述：未来工作的四大趋势与构建未来企业模型的三要素。
1.未来工作的四大趋势
1）引领工作而不是管理员工
扁平化与横向领导力的出现，都是为了改变传统的纵深管理，从管理，变成引领，尊重员工或合作者。
2）自由工作者增多
时代变化了，每个个体都在追求个性与自由，社会也开始认同对自由，SOHO的出现，也证实了 这一点。
3）外包和合作伙伴模式增多
各地外包产业园的出现是鼓励外包，外包是让专业的人做专业的事。之前比较火的创业孵化器，更多是将创业中专业的服务，提供给创业者，避免了创业路上的很多坑。
合作的本质是资源整合，互相利用彼此擅长的事，能力互补，利益共享，从而打造共赢的局面。
4）人力资源平台优化
HR不在只是招聘，而是通过建立项目系统，建立进度跟踪，简历匹配机制，为企业做出外包与合作的问题解决方案，人力资源，是真正的将资源进行调配，完成任务。
2.构建未来企业模型的三要素
1）工作任务转变
未来的工作是以任务为导向，随时随地准备外包，让外包成为习惯。
2）组织结构转变
公司更多靠合作与外包，与外包平台共存，不断互动，部门与外部开放合作，更具有合作性与灵活性。
3）回报方式转变
即时回报将成为主要方式，干完活就给钱，按任务定薪酬，当然不仅仅限于金钱，也可以是社交货币，比如名望。
未来的工作，是合作与整合的方式，会出现更多的超级个体，任务导向，即时回报，更具有开放性。明晓未来的工作，我们可以从未来回到现在，用更先进更开放的方式指导现在的工作。
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