澡花一朵朵，想法一堆堆。
今天是日更第133天，小澡哥给大家谈谈国外对人力资源服务业的类型学划分。
人力资源服务业这个概念是中国学者提出来的，英文中并没有相对应的概念，只有类似的概念。
联合国国际产业分类标准（ISIC）把就业服务划分为就业安置机构、临时就业机构和其他人力资源服务机构。就业安置机构的工作包括登记空缺就业岗位，推荐或安置求职者，被推荐或安置的求职者不是就业安置机构的雇员，其工业也包括猎头寻访。临时就业机构向客户企业提供从事一定工作期限的工人，以临时替代或补充客户企业的劳动力，这些工人是临时就业机构的雇员，但临时就业机构并不直接监督其雇员在客户单位的工作。其他人力资源服务机构是指向客户企业提供人力资源服务的机构，这类机构主要从事长期和固定工作岗位的安置。
欧盟的分类标准与联合国国际产业分类标准有类似的地方。欧盟经济活动统计分类体系（NACE）把私营就业服务划分为两大类：一类是就业安置机构，另一类是临时就业机构。就业安置机构包括非政府的就业机构、就业咨询机构、猎头寻访、劳动力招聘、雇用护士的护士招聘机构、办公室人员机构、人事评估机构、销售管理人员招聘咨询、秘书招聘机构、高级管理人员招聘咨询、网络就业安置机构。临时就业机构向客户企业提供一定工作期限的工人，以临时替代或补充客户企业的劳动力。这些工人是临时就业机构的雇员，但临时就业机构并不直接监督其雇员在客户单位的工作。
美国、加拿大和墨西哥制订了《北美产业分类系统》（NAICS），对人力资源服务业的范围作了规定，包括：行政管理，普通管理咨询服务，人力资源搜寻咨询服务，就业服务，开发培训等。
英国、德国将有关雇佣及培训的人力资源服务归入“企业及管理咨询”类别中，业务包括：人力资源管理咨询，劳动力录用和人事服务，管理培训服务。
日本的人力资源服务业主要隶属于“其他服务业”，并具体划分为民营职业介绍业和未经特别分类服务业。
新加坡根据标准产业分类（SSIC），把人力资源服务业相关的产业划分为：人力资源咨询服务业，就业服务，专业和管理开发培训等。
参考资料：
莫荣，侯增艳 等：《中外人力资源服务业比较研究》，中国劳动社会保障出版社，2013。
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