075.一名培训师

都说培训师好做，做几次之后会发现并没有想象的容易。

对一名培训师来说，最重要的素质就是体能。站立四五个钟还得滔滔不绝的说话，站到腿肚子发软，说话说着说着声音嘶哑，身体素质不好的人一般干不了。

其次是道德素养。立德立言立功，古人谓之三不朽，其中立德为首位。不论是职业道德还是个人品德，起码都得在合格线之上。既然做的是教化引导他人的生计，自然身上有不得丝毫邪念，需得正心诚意，而后格物致知。

第三是专业素养。由外而内，普通话、台风气场、表达力、沟通力、学习力、人生阅历、课程开发。

没有一口飘准的普通发，肯定是成为合格培训师的大硬伤。这里面要勤加练习的是吐字归音和科学发声，然后再调整自己的语调、语速。

上台就得自信，自信才会有气场。一开口一抬手就能起范儿，让人觉得很像是那么回事。授课时一个人独特的语速、站姿、手势、眼神、身体语言等构成了一个人独特的台风。

生活中时常会遇到，自己心里清楚是什么意思，但就是说不出来的情况，这对于培训师来说是不能接受的。企业招聘培训师的时候，往往第一条要求就是具备良好的语言表达能力。说一个人的口才好，大多都是说一个人表达能力好，会拽词会造句，能把一个想法表达得很清晰。

要和学员有良性的互动交流，就需要好的沟通力，而沟通中最重要的是倾听。学会倾听，不仅要听内容，还要能听出讲话者的情绪、感受、价值观，这也是锻炼共情能力的一条路径。

培训师的广博的知识面、专业的知识素养哪里来的，都是习得的。能教别人东西，教的就是一个信息不对称，自己知道别人不知道。所以不断学习至关重要，特别是在今天的知识爆炸信息过载的时代，过滤出有效的知识，并始终比学员多掌握一些知识是合格培训师的内在要求。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。没有实战经历，没有丰富的阅历，说起话来即便头头是道也显得空洞乏力，很难有代入感。年轻的培训师们这个时候就得耐得住寂寞，不断丰富自己的见识和经历，为自己从合格的培训师到出色的培训师的进阶而做好准备。

到了一定的水平，培训师里的老司机就可以不怎么讲课了。随着专业知识、业内口碑的不断累积，打磨出自己的一套优质的高阶课程，培训出一批学生，自己退居二线，看书喝茶旅游，让后生来接自己的班为自己打工。

成为优秀培训师的路很长，需要自己不断学习、反思、总结，提升能力丰富阅历，当然先要学会做人，与人处好关系，而后才能更好地服务“衣食父母”。