据说看公司发工资的时间，就能判断一家公司的好坏。但是一般企业都是15号左右发工资，这很大程度上是因为怕1号给你工资，直接走人不干了，工作交接不到位需要扣钱没地方扣，压半个月工资，企业就规避了这项风险。
也有人说：5-10号发工资的一流企业，10-20之间发工资的二流企业，20-30号发工资的三流企业。30号以后甚至下下个月的不入
1、发达国家一个月发薪两次，甚至一周一次呢！也没见非得要15天呀！同样是搞经济发展，为什么人家的效率那么高？重点不是程序问题，而是怕你随时走掉，拿15天工资牵制着你，其他都是借口，你信不信做个1000人规模的工资报表不用一个小时……
2、这你们都不懂吗？打个比方啊，如果一个工厂有一万人，每人一月5000块，就是五千万，你们说老板拿这钱在半个月内可以在赚多少钱啊！
3、不是压榨，是公司迫不得已的自保，如果到了一个月就发工资，然后不干了，走之前再偷点东西走，老板就欲哭无泪了，但如果押半个月，员工就会顾及一些。
4、我们公司老板是个特别理想化的人。公司大约1200人每月最后一天发放薪水，各种补贴是自己申请，两天内到账。销售提成是回款后两天内到账，公司气氛很融洽，他经常跟我们几个说：我不认同别的公司的某些模式，但是我改变不了，我只能通过自己的做法来影响这个圈子，可能压根影响不了别人呢？
5、压半个月算什么，我们都是压两个月的。
你们公司每个月的什么时候发工资呢？
我为什么从平均6000多的工厂辞工
职场那点事
对于工厂打工的我来说，一个月5000的工资其实算是很高的了，毕竟工厂是一个不需要学历和门槛的东西，只要你能够吃苦耐劳，在工厂也可以月收入过万的。然而我在面对月薪5000并且老板还承诺过完年有1200的红包，可以选择我希望的岗位，但是我还是毅然决然的选择了辞职！
我来工厂3个月左右，就可以做到月薪5000，然而面对老板的诱惑，我选择了离职，我有这么三个理由:
1、想拿高工资得靠熬夜加班来换取
2、制度又多又奇葩， 一不小心就会犯错
3、每天重复工作，活人变成机器人
我奉劝一下想要去工厂打工的年轻人：“若是老板在年底承诺年初给你加薪水的话，一定不能相信。这只是老板的缓兵之计，怕来年招不到人，而过了这个时期，老板就会把工资给调回来了！”过完年开工利是1200，前提是干完3个月，否则会强行从工资扣除（因为押一个月工资）。
在工厂，这么长的劳动时间是很多人无法忍受的，长时间干的话人的身体会吃不消的啊，这是在提前透支生命，拿生命换金钱！一年365天，12小时，逢倒班上16小时，严重透支体力，早上下班时看到好多同事都蔫不拉叽，面黄肌瘦，病
怏怏的，因为车间粉尘较多（化工车间，不分解的颗粒）。拿命换钱，交个社保，其它保险全不交。
印花车间粉尘较多，又没保护，容易引起尘肺，又不给工人建立相应的医疗档案，并进行职业病体检。工伤也多得很，休息没钱，王八规矩是工伤休息只补贴50块，不够吃饭的，不按照相关法律法规进行补助。
水洗车间每天烟雾缭绕，似云里雾里，那都是硫化物遇水产生的有害气体，真不知道常年呆在这种环境中会怎样！
染缸车间和水洗车间连通的，地上满是五颜六色的污水，安全也没保障，一不小心可能滑倒摔伤。
一到夏天，外面40℃，车间50℃～60℃，人像洗桑拿一样，干不了活，但陈中元却说热不死，完全不把工人当人看，机器24小时连轴转，人也不休息。竟然全勤奖说上30天或31天才有，正常情况下是满22天8小时就可以了。吃饭没有时间，机器在转，一边吃饭，一边看着机器，干着活。饭又死贵，一餐两荤一素十几块，外面卖2～3块的饮料，这里卖5～6块。工厂倒是有补贴225元，充450，吃完才有得补，吃不完还没有补，奇葩工厂，不是鼓励浪费吗？但是要到第三个月才到手，坑。一般工厂按人数，每月补贴是300～500，随工资发放。三个月高温补贴没有，就发几箱几十块钱的饮料。2018年元旦，继续上班，也不算3倍，就发了1把库存了不知多少年的破旧雨伞，人家都发200～300的过节费。印花就像印钞票一样，一米印好的布老板可以净赚2～3块，一台机24小时可以印30000～40000米，有五台平网机器，有三个圆网机器，可以算下一天赚多少。为富不仁，不是说这些老板不仁意，简直就是不是人，陈中元随意扣工人工资，说给你开多少就多少，人辞工了，还非要拖欠1个月工资，拿工人工资1个月吃利息也好多，真恶心。
工厂规章制度多如牛毛，动不动罚款，打个旽，50；用个手机，说玩手机，50；犯个小错误至少50，多则300～500。
完全不把人当人看，而是为他们赚钱的工具，和机器一样不停的转，没有病假（病假本该发工资的70%），要么干活，要么一天不干就没工资，还扣全勤。这就是绍兴市上虞区华联印染厂的状况。每天浓烟滚滚，污水横流，还恬不知耻打着保护环境的幌子，继续危害社会，危害上虞的子孙后代。
职场那点事
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