结果导向思维运用于企业文化建设，其实就是解决“为什么”的问题。
企业文化建设是为了什么？相信各位师兄有答案，也相信大家的答案不尽相同。
围绕不同的答案，以我们自己的建设目标作为导向，去确定需要做的事……
所以说结果导向没什么复杂的，复杂的是要养成这种思维方式，促进工作效能的提高。
又到周末了，各位师兄早安，周末吉祥！
结果导向思维运用于企业文化建设，其实就是解决“为什么”的问题。
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所以说结果导向没什么复杂的，复杂的是要养成这种思维方式，促进工作效能的提高。
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本文标题：今日分享2020-06-05
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